    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Экзаменационные задания по дисциплине «Трудовое право» (ТП 96) (2)
| ответы на вопросы, Трудовое право Объем работы: 12 стр. Год сдачи: 2009 Стоимость: 300 руб. Просмотров: 1511 | Не подходит работа? |
Оглавление
Литература
Заказать работу
Задание 1.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей -физических лиц. 3
Задание 2. Работник после собеседования с руководителем предприятия приступил к работе в согласованный с работодателем срок. Трудовой договор надлежащим образом оформлен не был. Приказ о приеме на работу был издан через неделю после фактического допущения работника к работе и с даты издания приказа была произведена оплата труда работника. Работник обжаловал данный приказ. 8
Задание 3. Как должна быть решена данная ситуация в соответствии с действующим законодательством? За нарушение дисциплины труда работнику был объявлен выговор и в связи с этим по итогам работы за квартал работник был лишен премии. Посчитав, что за один дисциплинарный проступок к нему было применено два дисциплинарных взыскания, работник обжаловал приказ о лишении его премии. Кто прав в данной ситуации: работник или работодатель? Почему? 9
Список использованных источников 12
Задание 2. Работник после собеседования с руководителем предприятия приступил к работе в согласованный с работодателем срок. Трудовой договор надлежащим образом оформлен не был. Приказ о приеме на работу был издан через неделю после фактического допущения работника к работе и с даты издания приказа была произведена оплата труда работника. Работник обжаловал данный приказ. 8
Задание 3. Как должна быть решена данная ситуация в соответствии с действующим законодательством? За нарушение дисциплины труда работнику был объявлен выговор и в связи с этим по итогам работы за квартал работник был лишен премии. Посчитав, что за один дисциплинарный проступок к нему было применено два дисциплинарных взыскания, работник обжаловал приказ о лишении его премии. Кто прав в данной ситуации: работник или работодатель? Почему? 9
Список использованных источников 12
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законода-тельства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
2. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Фе-дерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых за-конодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Собра-ние законодательства РФ. 2006. №27. Ст.2878.
3. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Рос-сийской Федерации»// Собрание законодательства РФ. 2004. N 31 ст. 3215.
4. Определение ВС РФ от 06.06.2003 N 48-Г03-5 «Дело по иску о возмещении матери-ального ущерба и компенсации морального вреда в связи с незаконным лишением премиаль-ного вознаграждения направлено на новое рассмотрение, поскольку суд неправильно опре-делил юридически значимые обстоятельства по делу» // Документ опубликован не был. При-водится по СПС КонсультантПлюс.
5. Буянова М.О., Гусов К.Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Феде-рации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. - М.: "Проспект", 2008.
6. Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: "Юрайт", 2007.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под общ. ред. В.И. Шка-туллы. 5-е изд., перераб. – М.: "Норма", 2007.
8. Уткина А.Г. Если не штраф, то что?// "Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", N 2, январь 2008 г. СПС ГАРАНТ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законода-тельства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
2. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Фе-дерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых за-конодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Собра-ние законодательства РФ. 2006. №27. Ст.2878.
3. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Рос-сийской Федерации»// Собрание законодательства РФ. 2004. N 31 ст. 3215.
4. Определение ВС РФ от 06.06.2003 N 48-Г03-5 «Дело по иску о возмещении матери-ального ущерба и компенсации морального вреда в связи с незаконным лишением премиаль-ного вознаграждения направлено на новое рассмотрение, поскольку суд неправильно опре-делил юридически значимые обстоятельства по делу» // Документ опубликован не был. При-водится по СПС КонсультантПлюс.
5. Буянова М.О., Гусов К.Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Феде-рации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. - М.: "Проспект", 2008.
6. Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: "Юрайт", 2007.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под общ. ред. В.И. Шка-туллы. 5-е изд., перераб. – М.: "Норма", 2007.
8. Уткина А.Г. Если не штраф, то что?// "Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", N 2, январь 2008 г. СПС ГАРАНТ
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.