Особенности учета анализа и аудита расчетов по оплате труда

ВВЕДЕНИЕ

Производственная практика ставит своей основной целью – изучить особенности бухгалтерского учета, анализа и аудита расходов на оплату труда, а также закрепить и систематизировать знания, полученные при изучении данной дисциплины на основе деятельности конкретного предприятия.
Местом прохождения практики является Общество с ограниченной ответственностью «Светлана».
При прохождении практики будет составлен индивидуальный план с ежедневным ведением дневника о проделанной работе.
Основное внимание будет уделено ознакомлению с организационной структурой предприятия в соответствии с учетной политикой, анализу экономических показателей работы предприятия, аудиту расходов на оплату труда, а также системой ведения бухгалтерского учета и внутреннего контроля.
В соответствии с поставленной целью в процессе практики необходимо решить задачи:
1) ознакомиться с порядком приема, проверки и обработки документов, изучить график документооборота;
2) рассмотреть применяемый на предприятии рабочий план счетов, порядок отражения хозяйственных операций, сущность оборотов и сальдо бухгалтерских счетов;
3) наиболее детально изучить учет расходов на оплату труда;
4) ознакомиться с порядком формирования финансовых результатов;
5) проанализировать учет расходов на оплату труда;
6) провести аудиторскую проверку расходов на оплату труда.
7) предложить мероприятия по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.
При написании отчета о практике используются основные нормативные документы в области бухгалтерского учета, анализа и аудита, а также первичные документы и бухгалтерская отчетность организации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Преддипломная практика ставила своей целью на примере ООО «Светлана» изучить учет, анализ и аудит расходов на оплату труда.
Система оплаты труда, как и любая из систем современного предприятия, должна быть экономически обоснованной. В противном случае она теряет свою эффективность и не способствует развитию бизнеса, а подчас и наносит ему значительный урон.
В первой части практики дана краткая экономическая характеристика предприятия, проанализированы основные финансовые показатели по данным форм бухгалтерской отчетности.
Во второй части работы раскрыты особенности синтетического и аналитического учета расходов на оплату труда. На анализируемом предприятии используется повременная система оплаты труда.
Все вопросы по оплате труда регулируются определенными нормативными актами, наиболее значимыми из которых являются: Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы, указы, постановления Правительства РФ и др.
Согласно действующего законодательства из заработной платы рабочих, служащих и других лиц, работающих по совместительству или договорам гражданско-правового характера производятся удержания. В зависимости от оснований различаются три вида удержаний: обязательные, удержания по инициативе администрации, удержания, производимые по согласованию между физическим лицом и работодателем.
Среди обязательных в первую очередь удерживается налог на доходы физических лиц, правила и порядок исчисления которого регулируется главой 23 НКРФ.
Помимо удержаний из заработной платы в обязательном порядке производятся начисления на нее.
Во третьей части практики проведен анализ фонда заработной платы и анализ соотношения производительности труда и средней заработной платы. По результатам анализа установлено, что абсолютный перерасход фонда заработной платы допущен в организации в основном за счет увеличения средней заработной платы рабочих, в то время как численность ИТР и служащих не только не превосходила плановый показатель по штатному расписанию, но и...