Учет, анализ и аудит расходов на оплату труда в ООО «Светлана»

Введение

В современных условиях экономическое и социальное развитие страны оказывает существенное влияние на изменение в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
С принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации государство перестает рассматриваться как основной работодатель, и ему предоставляются только функции арбитра в отношениях между работодателями и наемными работниками. Тем самым в Российской Федерации установлены новые основы трудовых отношений.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, (а также различных премий, доплат, надбавок, социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источника финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время ( ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал в жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения...

Заключение

Дипломная работа ставила своей целью на примере ООО «Светлана» изучить современное состояние бухгалтерского учета в области оплаты труда, проанализировать расходы и проверить правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов между предприятием и его работниками.
Установлено, что современное предприятие представляет собой не только имущественный, но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие.
В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда.
Система оплаты труда, как и любая из систем современного предприятия, должна быть экономически обоснованной. В противном случае она теряет свою эффективность и не способствует развитию бизнеса, а подчас и наносит ему значительный урон.
В первой части работы раскрыты основные задачи, существующей системы оплаты труда, их две. Первая- это поддержание заинтересованности работника в результатах его труда и вторая- введение коллективной ответственности за результаты труда. Основываясь на этих принципах можно говорить об эффективной и экономически обоснованной системе оплаты.
В настоящее время существует несколько форм и систем оплаты труда на предприятии, это повременная, сдельная, бонусная.
Повременная система может быть простой повременной, повременно-премиальной или контрактной.
К сдельной системе оплаты труда относятся: простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.
Наиболее подробно рассмотрена каждая из существующих систем.
Все вопросы по оплате труда регулируются определенными нормативными актами, наиболее значимыми из которых являются: Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы, указы, постановления Правительства РФ и др.
Согласно действующего законодательства из заработной...