Рекрутинг: история и современность

Позиция специалиста – это не естественное образование, а социальное изобретение. Если 100 лет назад должность соответствовала работе, обязанностям (купец, портной, пекарь), то с середины XX столетия должность – это скорее самоопределение человека в профессии, его социальный статус внутри организации (менеджеры различных уровней, вспомогательный персонал и т. п.). Конец нашего века сопровождается отходом от понимания организации, как структуры, которая может удовлетворять личность во всех смыслах на всех возрастных этапах.
Сегодня работа вновь перестает ассоциироваться с человеком. Это уже не работа на всю жизнь. Должностные описания начинают быстро изменяться – каждые два года удваивается объем информации, которой должен владеть специалист в любой области, навыки требуют постоянной модификации . Отсюда вытекает необходимость либо переучивать персонал, либо его менять.
Необходимость периодических диверсификаций деятельности порождает тенденцию, при которой компания использует в качестве постоянного персонала небольшое количество сотрудников – костяк компании. Остальной персонал – временные сотрудники, подбираемые под целевые проекты. Временные сотрудники становятся средством экономии денег.
Намечается переход к новой эре – эре рекрутинга, при которой профессиональная успешность специалиста будет определяться не тем, какой Вуз он закончил, а тем, какое агентство будет раскручивать его карьеру.
Еще десять лет назад о рекрутинговых компаниях (которые в отличие от агентств по трудоустройству, ищущих работу для своих кандидатов, ищут специалистов для компаний) в России вообще никто не знал. Но теперь многие поняли, что только рекрутинговые компании способны обеспечить достаточно высокое качество, их соответствие требованиям клиента.
20 сентября является национальным Днем Рекрутера. Инициатива создания этого праздника принадлежит российским, украинским и белорусским объединениям профессиональных консультантов по подбору персонала. Именно 20 сентября 2000 года...

В заключении хотелось бы отметить следующее, рекрутер – универсальная профессия: он и менеджер по продажам и консультант, и аналитик и маркетолог, и социолог и заток человеческих ресурсов. Однако, не смотря на столь широкий круг обязанностей, рекрутеры народ стабильный и уверенный в успехе своего дела. Они работают с очень небольшой прослойкой руководителей и специалистов высокого класса, получая за их подбор гонорары. Рекрутеры создавали свой бизнес, опираясь только на собственные интеллектуальные ресурсы.
В завершении хочется отметить причины, по которым компании прибегают к услугам специализированных агентств, а также хочется выделить еще одно обстоятельство, достаточно весомое при принятии решения среди западных компаний. Для организаций строго соблюдающих принятое трудовое и налоговое законодательство, весомой причиной обратиться к услугам внештатных специалистов, часто становиться возможность снять с себя юридические и налоговые вопросы взаимоотношений с работником. Агентство, в штате которого состоит специалист, приглашенный на временную работу, берет на себя оформление трудового контракта, выплату налогов и страховок, освобождая компанию от зачастую утомительной бумажной работы и лишних расходов. К сожалению, надо отметить, что возможность разрешить вопрос юридических взаимоотношений с временным работником легально, как правило, мало значима для российского работодателя.
За последние 13 лет рекрутмент в России сильно вырос и превратился в стабильную и активно развивающуюся кадровую индустрию. Сегодня этот бизнес предоставляет возможности для эффективного использования российского интеллектуального потенциала в развитии экономики нашей страны.
Также при написании данной работы и проведении исследований оценивались перспективы развития рекрутингового рынка и общая ситуация на рынке труда.
Проблемы образования и несовершенство законодательства в части трудовой миграции превратили рынок труда в дефицитный. Рекрутеры в один голос говорят о нехватке...