Определение потребностей в кадрах. Набор и отбор в кадрах

Эффективность любой государственной службы в решающей степени зависит от кадров, которыми она располагает. В современных российских условиях это утверждение приобретает особое значение, знаменуя начало нового подхода ко всему комплексу правового и административного регулирования государственной службы.
Кадры, то есть профессиональные (штатные) работники организации, в аппарате государства как субъекта управления социальными процессами являются главным источником обеспечения стабильности государства, превращения норм законодательных актов, государственных планов и программ в реальную действительность. Именно через кадры, через включение в управленческий процесс их мыслей, энергии и знаний обеспечивается влияние на общественную жизнь, на функциональные и организационные структуры государства.
В то же время проблема формирования качественного, высокопрофессионального корпуса государственных и муниципальных служащих является одной из сложнейших проблем любой государственной системы. Здесь поднимаются такие неоднозначные вопросы, как совершенствование системы отбора кадров на государственную и муниципальную службу, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, формирование эффективных технологий расстановки и продвижения кадров, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности и т.п.
Цель данной работы – рассмотреть определение потребностей в кадрах, а также набор и отбор в кадрах
Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Выявить определение потребностей в кадрах
2. Рассмотреть каким образом происходит набор и отбор в кадрах

1. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (с последующими изм.) // СЗ РФ. 2003. № 22.- Ст. 2063.
2. Федеральный закон 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» //Бюллетень Министерства Юстиции РФ.-2004. -№9. –С.10-15
3. Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход //Учебник. – М.: М.: ИКЦ, «Март»; Ростов н/Д: 2007. – 608 с.
4. Система муниципального управления: Учебник для вузов /Под ред. В.Б. Зотова./-СПб.: Лидер, 2005. – 493 с.
5. Управление кадрами государственной службы / www.parus.ru/index.php?page=362
6. Юридический портал / www.jur-portal.ru/work.pl?act=law_read&subact=851553&id=30361