Материальная ответственность

Введение
Трудовые отношения работников и работодателей регулируются различными законами и Трудовым Кодексом РФ.
В наш век рыночной экономики такие отношения приобретают особый смысл, поскольку каждый человек хочет чувствовать себя защищенным в той организации, на благо которой он работает.
Именно поэтому в ТК РФ порядку заключения, расторжения трудовых договоров посвящена отдельная глава. В ней подробно изложено, какие договора подписываются в двустороннем порядке при оформлении трудовых отношений между работником и работодателем.
Материальная ответственность работников перед работодателями четко регламентирована в главе 39 ТК РФ.
3 февраля 2003 года под №4171 в Минюсте Российской Федерации был зарегистрирован следующий документ: Постановление Министерства труда Российской Федерации от 31 декабря 2002 года №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», который внес некоторые изменения в вопросы, связанные с материальной ответственностью работников.
Итак, цель данной работы – дать определение материальной ответственности работника и рассмотреть случаи ее наступления согласно действующего законодательства РФ.
Для этого рассмотрим понятие материальной ответственности работника по ТК РФ, разберем нововведения, которые появились в типовых договорах о материальной ответственности работников на примере торговой организации.

Заключение
Итак, трудовое законодательство дает четкое представление о порядке заключения договоров о материальной ответственности работников: как коллективной, так и индивидуальной.
Постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. №823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» разработка перечней было поручено Минтруда РФ и в конце 2002 года такие перечни были утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».
Возникающие спорные вопросы между работником и работодателем в процессе наступления материальной ответственности должны решаться в соответствии с действующими нормативными документами, в частности, ТК РФ, Постановлениями Правительства и Минтруда, а при наступлении неразрешимых ситуаций дела спорные ситуации должны разрешаться в суде.