трудовые правоотношения

Введение
Трудовые отношения регулируются нормами трудового права. Наряду с ними в сфере применения и организации труда возникают и другие правоотношения, которые рассматриваются как связанные с трудовыми или производные от них.
Известно, что общественное отношение принимает форму правового при наличии, прежде всего двух условий. Во-первых, требуется, чтобы данное общественное отношение выражалось в актах волевого поведения людей, а во-вторых, необходимо, чтобы оно регулировалось нормами права.
Трудовые и иные правоотношения - результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права способны порождать юридическую связь между субъектами, то есть сами правоотношения, если субъекты совершают юридически значимое волевое действие - юридический акт, являющийся основанием возникновения правоотношения. Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.
Отношения людей, т.е. трудовые правоотношения будут рассмотрены в данной контрольной работе.

Заключение
Коллективные трудовые правоотношения являются одним из видов трудовых отношений, которые регулируются трудовым кодексом РФ. Коллективные отношения возникают между работниками и работодателем на основании коллективного трудового договора, утверждаемого на коллективных собраниях. В них должны четко оговариваться такие положения, как:
заработная плата;
единовременные пособия ветеранам, беременным и кормящим женщинам;
материальная помощь молодым специалистам;
нормирование труда;
ежегодный оплачиваемый отпуск и т.д.
Все утвержденные пункты не должны ущемлять права работников.
В зарубежных странах правовому положению работников уделяется огромное внимание, зарубежная практика показывает, что люди, являющиеся работниками организаций, четко знают свои права и обязанности и, если возникает необходимость, смогут отстоять их в суде.