Система правоотношений в трудовом праве

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы курсовой работы. Теории трудового правоотноше-ния в науке российского трудового права уделено значительное внимание. Но в период переходной экономики данная теория требует определенных уточнений и пересмотра отдельных положений с учетом поступательного реформирования российского законодательства. Уровень развития общества во многом определя-ется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законода-тельства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредствен-но воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее, большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наем-ного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были - предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных рево-люций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходи-мости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна — создать минимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда и возникли первые нормативные ак-ты, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени от-дыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения. К сожалению, впоследствии СССР и Россия по многим параметрам отстали от мирового уровня в этой сфере, а само трудовое законодательство в условиях централизо-ванного регулирования оказалось не в состоянии достаточно эффективно вы-полнять свою защитную функцию. Сегодня ситуация существенно изменилась. В свете остроты проблемы актуальность темы системы правоотношений в тру-довом праве как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не вызывает.
Тема курсовой работы: «Система правоотношений в трудовом праве».
Объектом исследования в...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведя исследование на тему «Система правоотношений в трудовом праве», сделаем выводы.
1. Трудовое правоотношение - это добровольная юридическая связь ра-ботника с нанимателем (работодателем) по поводу его труда, по которой работ-ник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) на данном производстве с подчине-нием его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачи-вать его по трудовому вкладу и создавать условия труда в соответствии с зако-нодательством, коллективным и трудовым договором.
2. Трудовые правоотношения имеют вполне конкретное воплощение. У каждого гражданина, заключившего трудовой договор, возникает трудовое пра-воотношение с определенным работодателем, что связано с трудовой деятель-ностью. Однако трудовую деятельность осуществляют также лица, заключив-шие гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторский договор и др.). Анализ работ показывает, что характерные при-знаки трудового правоотношения, отграничивающие его от гражданско-правовых отношений, определяются в целом различием самих предметов тру-довой и гражданской отрасли права. Если предметом трудовых отношений слу-жит процесс труда, живой труд, то предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является овеществленный труд, продукт труда (его результат).
3. Из теории трудового права следует, что содержание правоотношения, и в частности трудового правоотношения, представляет собой единство его свойств и связей. Участники трудового правоотношения связаны субъективны-ми правами и обязанностями, определенное сочетание которых раскрывает его юридическое содержание. Принято также определять и материальное содержа-ние трудового правоотношения - это само поведение, деятельность субъектов, действия, которые они совершают. То есть общественное трудовое отношение приобретает юридическую форму (становится трудовым правоотношением), после того...