Режим и учёт рабочего времени

Значительную часть гражданских правоотношений занимают трудовые правоотношения. Поэтому с развитием в постсоветский период гражданских правоотношений значительным изменениям подверглись и общественные отношения, урегулированные нормами трудового законодательства.
До принятия Трудового кодекса РФ, общественные отношения в этой области регулировал КЗоТ. Новый Трудовой кодекс изменил некоторые положения КЗоТа, поэтому целесообразно рассмотреть некоторые из них.
Объектом исследования данной работы является рабочее время, а предметом режим и учёт рабочего времени.
Цель работы - определить режим рабочего времени и порядок его установления, а так же процедуру учета рабочего времени.
Для достижения намеченной для исследования цели необходимо решение следующих задач:
- дать определение понятию рабочего времени;
-установить действующие в Российской Федерации режимы рабочего времени, и порядок их установления;
- определить, кем и как производится учёт рабочего времени.
Данная работа состоит из: введения, описательной части состоящей из трёх глав, заключения, а так же списка используемой при проведении исследования литературы.

После проведённых исследований можно дать следующее определение рабочего времени. Рабочее время – это время, в течение, которого работник в соответствии с действующим законодательством, а так же локальными нормативными актами должен исполнять обязанности, возложенные на него внутренними правилами организации.
Трудовой кодекс устанавливает следующие режимы рабочего времени: обычный рабочий день, ненормированный рабочий день, а так же режим гибкого рабочего времени.
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка организации, но не должен противоречить действующему трудовому законодательству.
Учетный период может быть: ежедневным, недельным, месячным, квартальным, так же суммированным.
Учёт и суммирование рабочего времени производится по правилам установленным Трудовым кодексом РФ, и не при каких обстоятельствах не должны противоречить им.
Таким образом, режим и учёт рабочего времени являются достаточно сложными правовыми категориями, поэтому данная тема требует дальнейшего и более полного исследования.