Формирование и использование трудовых ресурсов организации» на примере ООО \"Чумпасснефтедобыча\"

В условиях рыночной экономики трудовая деятельность представляет собой весьма сложную систему взаимодействия персонала в процессе производства, распределения и потребления материальных благ. В центре этих сложных взаимоотношений находятся интересы людей, являющихся одновременно производителями и потребителями всех необходимых на рынке товаров и услуг. [10].
Таким образом, как в рыночных отношениях в целом, так и в трудовых в частности наиболее сложной является проблема рационального использования производственных ресурсов, в первую очередь человеческих, и насыщения рынка высококачественными товарами и услугами. В настоящее время научное решение этой проблемы отечественной экономикой предполагает наличие обоснованного механизма управления всеми производственными ресурсами, в том числе и механизма управления персоналом различных категорий в процессе производства и потребления материальных благ на основе экономного расходования имеющихся ресурсов.
В нефтегазовой отрасли Российской Федерации тема подготовки и эффективного использования кадров особенно актуальна, так как данная отрасль является наукоемкой и требует использования квалифици¬рованного персонала.
В связи с этим выбранная тема дипломной работы: «Формирование и использование трудовых ресурсов организации» на примере ООО «Чумпасснефтедобыча» является важной и актуальной. Целью написания дипломной работы является разработка проекта мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Чумпасс¬нефтедобыча» и их экономическое и организационно-правовое обоснование. В связи с этой целью необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть понятие трудовых ресурсов, их классификацию и характеристики;
2) изучить различные подходы к формированию и использованию трудовых ресурсов;
3) оценить эффективность использования персонала и ее влияние на эффективность деятельности предприятия в целом;
4) разработать мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов;
5) провести...

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Сущность управления трудовыми ресурсами предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Управление трудовыми ресурсами занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Таким образом, система управления трудовыми ресурсами персонала обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Анализируемое нами предприятие ООО «Чумпасснефтедобыча» занимается добычей нефти и природного угля.
Проведенный нами анализ показал, что, несмотря на постоянный рост производительности труда, норм выработки и низкий показатель текучести кадров у ООО «Чумпасснефтедобыча» есть несколько недостатков в управлении персоналом.
Как показал анализ структуры персонала по образованию основная масса работников низкоквалифицирована и либо имеет только специальное образование, либо не имеет его вовсе. Доля сотрудников обладающих высшим образованием в структуре персонала слишком мала, тогда как специфика работы ООО «Чумпасснефтедобыча» предполагает...