Социально-психологический климат в гендерной группе

Знание психологии первичных человеческих групп является необходимой предпосылкой научной организации и руководства социальными процессами в коллективе, трудовой деятельности.
В коллективе определяющими являются непосредственные отношения и взаимодействия между ее членами, эмоциональный контакт, податливость или сопротивление групповому давлению, социально-психологическая совместимость и т.д. В коллективе определяющими выступают те взаимодействия и взаимоотношения людей, которые опосредованы целями, задачами и ценностями совместной деятельности, то есть ее реальным общественным и личностно значимым содержанием.
В последнее время гендерная проблематика всё активнее стала заявлять о себе в различных отраслях научного знания. Эта тенденция коснулась и отечественной психологии, среди публикаций стали появляться работы, включающие такие понятия, как «гендер», «гендерный анализ», «гендерные исследования».
В настоящей работе сделана попытка сделать теоретический и практический анализ психологического климата коллектива с позиции гендерного подхода.
Актуальность данного исследования определяется тем, что изучение коллектива и межличностного взаимодействия в коллективе в условиях всё возрастающей напряженности в обществе является важной задачей современ¬ности.
Цель исследования – теоретическое и практическое исследование социально-психологического климата в гендерной группе.
Объектом исследования является социально-психологический климат в малой группе..
Предмет исследования – особенности психологического климата в группе в зависимости от гендерных позиций.
Гипотеза исследования:
• существуют различия во взаимосвязях характеристик психологического климата в группах мужчин и женщин;
• существуют различия в характеристиках психологического климата в гендерных группах.
Задачами исследования являются:
1. Изучение особенностей социально-психологического климата как психологического явления.
2. Исследование особенностей межличностных отношений в группе....

Таким образом, анализ теоретических аспектов проблемы исследования показал, что:
• понятие «социально-психологический климат коллектива» отражает характер взаимоотношений между людьми, преобладающий тон общественного настроения в коллективе, связанный с удовлетворением условиями жизнедеятельности, стилем и уровнем управления и другими факторами; социально-психологический климат - это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей; климат отношений между людьми в группе состоит из трех составляющих: социальный климат, который определяется осознанием общих целей и задач коллектива; моральный климат, определяющийся принятыми моральными ценностями коллектива; психологический климат, т.е. те неофициальные отношения, которые складываются между членами коллектива;
• межличностные отношения - объективно переживаемые, в разной степени осознаваемые взаимосвязи между людьми; в их основе лежат эмоциональные состояния взаимодей¬ствующих людей;
• понятие «гендер» отражает социальный аспект отношений между мужчинами и женщинами, который проявляется во всех сферах общественной жизни – экономической, правовой, идеологической, культурной; поведенческий, психологический анализ особенностей поведения личности в аспекте гендера объясняется, в первую очередь, половыми различиями в организации мозга человека.
Т-критериальный анализ Стьюдента позволил выделить следующие различия показателей психологического климата в группах мужчин и женщин:
• женщины в конфликтных ситуациях предпочитают действовать совместно с другим человеком без попытки отстаивать собственные интересы, они склонны уступать в своих интересах, что бы удовлетворить их в главном; в группе женщин отношения больше складываются на эмоциональном отношении друг к другу; направлены на выстраивание взаимоотношений, а не достижение цели деятельности; для группы женщин больше свойственны отношения эмоциональной близости,...