Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности

ВВЕДЕНИЕ


Актуальность темы дипломной работы. В период становления граж-данского правового общества наряду с изменениями в политической сфере, происходят изменения социального статуса личности. В международно-правовых документах говорится, что семья является естественной и основной ячейкой общества, которой должна предоставляться по возможности самая ши-рокая охрана и помощь, в особенности при ее образовании и пока на ней лежит ответственность о несамостоятельных детях и их воспитании.
К числу важнейших научных проблем, требующих разрешения в условиях обретения Республикой Беларусь независимости, формирования и развития ры-ночных отношений в сфере экономики, относится проблема правового положе-ния работающих матерей.
Важно отметить, что переход к рыночной экономике и обусловленные им социально - экономические программы, в Республике Беларусь оказали нега-тивное влияние на многие аспекты жизни семьи, которое выражается в первую очередь в снижении уровня материального достатка в семье.
Забота о семье, о гражданах, осуществляющих свои семейные обязанно-сти, а также вопросы правового регулирования их труда всегда находились в поле зрения зарубежных и отечественных ученых в области науки трудового права и права социального обеспечения.
Многое делалось и делается на законодательном уровне для создания оп-тимальных условий, позволяющих сочетать семейные обязанности с работой.
Более того, многие нормы - льготы, дополнительные гарантии и компен-сации привели к ущемлению свободы выбора женщин и лишению их конкурен-тоспособности на рынке труда, а большинство защитных мер приобрели в ры-ночных условиях фактически дискриминационный характер.
О важности вопросов положения женщин-матерей в обществе, свидетель-ствует выделение их в самостоятельный предмет международно-правового со-трудничества государств в рамках международно-правовой отрасли – междуна-родная защита прав человека. Социальная защита прав женщин направлена на обеспечение им равных с мужчинами прав во всех сферах...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


Проведя исследование на тему «Особенности регулирования труда жен-щин и работников, имеющих семейные обязанности», пришли к следующим выводам.
1. Трудовое законодательство Республики Беларусь предоставляет бере-менным женщинам, женщинам с грудными детьми и лицам с семейными обя-занностями следующие основные права: а) на отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 126 дней, включая период послеродового отпус-ка; б) в период отпуска по беременности и родам на получение денежного по-собия и медицинской помощи в установленном законом порядке и размере; в) на перерывы кормящим матерям не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, с оплатой в размере среднего заработка; г) на освобождение ночных и сверхурочных работ; д) не привлекаются к тяжелым и вредным работам и имеют право на перевод на дру-гую более легкую работу, с сохранением среднего заработка по прежней работе. На дополнительные гарантии при увольнении: не допускается увольнение женщин в период отпуска по беременности и родам при наличии детей в воз-расте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
2. Нормы национального законодательства устанавливают значительный круг прав предоставленных женщинам, имеющим детей, что соответствует тре-бованиям международных стандартов труда. Можно констатировать, что жен-щины и лица с семейными обязанностями являются специальными субъектами международного и национального трудового права, которым принадлежат как неотъемлемые права человека и гражданина, основные права в сфере труда, так и специальные права и гарантии, закрепленные в нормативно-правовых актах.
3. Учитывая особую роль женщины в обществе, государство допускает не только дополнительные гарантии женщинам – работницам, но и закрепляет их реализацию через различные социальные программы, такие как «Женщины Бе-ларуси» и «Дети Беларуси».
4. Социальное обеспечение предусматривает...