Трудовые правоотношения

ВВЕДЕНИЕ


Актуальность темы дипломной работы. Теории трудового правоотно-шения в науке трудового права уделено значительное внимание. Но в период переходной экономики данная теория требует определенных уточнений и пере-смотра отдельных положений с учетом поступательного реформирования бело-русского законодательства.
Сегодня Республика Беларусь переживает один из самых трудных перио-дов в своей истории. Происшедшее крушение административно-командной сис-темы во многом было обусловлено экономическими причинами. Республика Беларусь взяла курс на проведение реформ и сделала первые шаги на избран-ном пути. Однако в процессе перехода к рынку возникает немало сложных про-блем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безус-ловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но система рыночных отношений не может существовать без рынка труда как та-кового, а рыночная экономика - без применения этого труда.
Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положе-ния дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравст-венность, эффективность его экономики.
Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных фор-мах, тем не менее, большинство населения во всех странах мира входит в ар-мию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отно-шений в сфере наемного труда были - предприняты в XIX веке, в эпоху про-мышленных революций. К обществу и государству того времени пришло пони-мание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуата-ции. Цель была ясна - создать минимум условий для нормального воспроизвод-ства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда и возникли первые...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


Проведя дипломное исследование на тему «Трудовые правоотношения», сделаем выводы.
1. Трудовое правоотношение - это добровольная юридическая связь ра-ботника с нанимателем (работодателем) по поводу его труда, по которой работ-ник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) на данном производстве с подчине-нием его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачи-вать его по трудовому вкладу и создавать условия труда в соответствии с зако-нодательством, коллективным и трудовым договором.
2. Трудовые правоотношения имеют вполне конкретное воплощение. У каждого гражданина, заключившего трудовой договор, возникает трудовое пра-воотношение с определенным работодателем, что связано с трудовой деятель-ностью. Однако трудовую деятельность осуществляют также лица, заключив-шие гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторский договор и др.). Анализ работ показывает, что характерные при-знаки трудового правоотношения, отграничивающие его от гражданско-правовых отношений, определяются в целом различием самих предметов тру-довой и гражданской отрасли права. Если предметом трудовых отношений слу-жит процесс труда, живой труд, то предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является овеществленный труд, продукт труда (его результат).
3. Из теории трудового права следует, что содержание правоотношения, и в частности трудового правоотношения, представляет собой единство его свойств и связей. Участники трудового правоотношения связаны субъективны-ми правами и обязанностями, определенное сочетание которых раскрывает его юридическое содержание. Принято также определять и материальное содержа-ние трудового правоотношения - это само поведение, деятельность субъектов, действия, которые они совершают. То есть общественное трудовое отношение приобретает юридическую форму (становится трудовым правоотношением), после того как его...