Мотивация успешного менеджеора

В настоящее время проблема выбора профессии приобретает большее значение. Общество не готово населению дать социально-экономическую защиту. Если раньше показателем была уверенность в завтрашнем дне, то с переходом на рыночные отношения очень важным стало соответствовать определенным требования, т.к. можно потерять либо работу, либо здоровье. Современное общество формирует соответствующую культуру мотивов жизненных потребностей молодых людей.
Проблема мотивации и мотивов поведения и деятельности - одна из стержневых в психологии. По мнению Б.Ю. Ломова в отечественных психологических исследованиях деятельности вопросам мотивации и целеполагания принадлежит ведущая роль. По мнению психолога, разработка этих вопросов имеет огромное значение не только для развития теории психологии, но и для решения многих практических задач[28,с.82].
Вопросам мотивации и мотивов посвящено большое количество монографий как отечественных, так и зарубежных авторов [3; 7; 9; 14; 15; 17; 20; 21; 25; 27; 31; 50].
В современных условиях социального и экономического развития общества государство предъявляет более высокие требования к эффективности профессиональной деятельности личности. В связи с этим вопросы мотивации профессиональной деятельности, позволяющие обеспечить сознательный и рациональный подход к выбору профессии, к её общественной значимости приобретают большое теоретическое и практическое значение.
Таким образом, профессию можно выбирать в зависимости от многих обстоятельств, но важно, прежде всего, принимать во внимание, насколько выбираемая деятельность соответствует личностным особенностям человека. Что хочет получить молодой человек от выбираемой деятельности, каких жизненных целей достичь, какие качества современного специалиста в себе сформировать и какие ценности в его жизни играют главную роль. Присутствие определенных мотивов влияет на успешность или не успешность в выборе деятельности, на саму возможность её осуществления, на предпочтение личностью этой...

Изучив теоретические аспекты проблемы исследования, были сформулированы следующие выводы:
• понятия мотив и мотивации включают в себя представление о потребностях, интересах, целях, намерениях, стремлениях, побуждениях, имеющихся у человека, о внешних факторах, которые заставляют его вести себя определённым образом, об управлении деятельностью в процессе её осуществления;
• мотивация выступает как средство или механизм реализации мотива и объясняет целенаправленность действия, организованность и устойчивость целостной деятельности, направленной на достижение определённой цели; мотив в отличие от мотивации является устойчивым личностным свойством субъекта поведения, изнутри побуждающим к совершению определённых действий;
• теории мотивации основываются на 1) исследовании содержательной стороны теории мотивации, базируются на изучении потребностей человека, которые и являются основными мотивом их проведения, а, следовательно, и деятельности; 2) на процессуальной стороне теории мотивации, в которых говорится о распределении усилий работников в выборе определенного вида поведения для достижения конкретных целей;
• мотивы, связанные с профессиональной деятельностью человека разделяют на три группы: мотивы трудовой деятельности, мотивы выбора профессии и мотивы выбора места работы; конкретная деятельность определяются в итоге всеми этими мотивами;
• психологи выделяют три группы причин, которые заставляют человека заниматься трудом: побуждения общественного характера, получение определённых материальных благ для себя и семьи; удовлетворение потребности в самоактуализации;
• роль различных мотиваторов труда существенно зависит от имеющихся в данное время общественных отношений, выполняемой деятельности (профессии), направленности личности (интереса к профессии), половых различий субъекта труда;
• психологические черты личности современного менеджера включают в себя как интеллектуальные, эмоционально – волевые характеристики, так и...