    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Анализ навыков и профессионально важных (личностных) качеств (ПВК). как возможных причин ошибочных действий специалистов по менеджменту (управлению персоналом предприятий
| рефераты, Менеджмент Объем работы: 14 стр. Год сдачи: 2005 Стоимость: 650 руб. Просмотров: 513 | Не подходит работа? |
Оглавление
Заказать работу
Содержание
Введение.1
Глава1.Навык: владение техникой ведения переговоров специалистов по менеджменту (управлению персоналом предприятий).5
Глава 2.Профессионально важных (личностных) качеств специалистов по менеджменту (управлению персоналом предприятий): доброта. Излишняя доброта. Злость. злоба. озлобленность.7
Глава 3. Ошибка 1: Высокомерное и презрительное отношение к сотрудникам и клиентам.9
Глава 4.Ошибка 2: Отсутствие стремления к совершенствованию
своих профессиональных качеств. навыков и умений.11
Заключение.13
Список литературы.14
Введение.1
Глава1.Навык: владение техникой ведения переговоров специалистов по менеджменту (управлению персоналом предприятий).5
Глава 2.Профессионально важных (личностных) качеств специалистов по менеджменту (управлению персоналом предприятий): доброта. Излишняя доброта. Злость. злоба. озлобленность.7
Глава 3. Ошибка 1: Высокомерное и презрительное отношение к сотрудникам и клиентам.9
Глава 4.Ошибка 2: Отсутствие стремления к совершенствованию
своих профессиональных качеств. навыков и умений.11
Заключение.13
Список литературы.14
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.