Анализ квалификационного состава и структуры персонала предприятия

Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции, работ и
услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством,
активизации производства, инициативы и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу финансово
хозяйственной деятельности предприятия.
Изучение не только экономики, но и явлений природы и общественной жизни, невозможно без анализа. Для обеспечения эффективного
функционирования предприятий необходимо экономически грамотное управления их деятельностью, которое во многом определяется умением
ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов
деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения
эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и отдельных работников, вырабатывается
экономическая стратегия его развития.
Для эффективной работы в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по
технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и
предприимчивость. Переход к рыночной экономике предполагает отказ от принудительности труда как обязанности перед Государством,
предоставляет трудящемуся реальную возможность свободного выбора профессий, рода занятий, сферы трудовой деятельности. Эти положения
нашли свое отражение в Законе о занятости Российской Федерации, который исходит из необходимости признания права каждого гражданина на
свободный выбор любого, не запрещенного законом, вида занятости. При этом статус видов занятости признается и за такими сферами
приложения труда, как ведение домашнего хозяйства, воспитание детей,...

Подводя итоги можно сказать, что в литературе, охватывающей последние года, достаточно полно освящены вопросы теории воспроизводства
и использования рабочей силы и трудовых ресурсов. Приводимые предложения по данной теме направлены на поиск рациональных путей
использования трудовых ресурсов.
В рыночных отношениях между процессами производства продукции и использования трудовых ресурсов, рабочей силы, персонала
предприятия существует такое же равновесие, как между спросом и предложением, затратами и результатами, доходами предприятия и
уровнем жизни работников. Всякая деятельность персонала предприятия в полной мере должна соответствовать существующему механизму
рыночных трудовых отношений в современном производстве и обеспечивать высокий рост производительности труда.
Во всех экономических системах главной производительной силой является человек, персонал организации. Своим трудом он создает
материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал во всякой организации или фирме, тем лучше она работает. Люди,
персонал служат на предприятии одновременно экономическими ресурсами и основными факторами производства. Без взаимодействия людей,
работников нет ни производства, ни потребления, ни рынка.