Эволюция взглядов на управление

Философия управления – те принципы и идеи, которые заложены в основу деятельности организации. Актуальность этого вопроса возрастает с
каждым днем. Не имея четкой цели организации, не сформулировав ясной и понятных принципов, организация обречена на медленное
вымирание.
Управление как вид человеческой деятельности существует с тех пор, как возникла необходимость в совместной деятельности людей. По
словам нобелевского лауреата Г.Саймона, когда два человека совместными усилиями передвигают камень, который в одиночку с места не
сдвинуть, здесь уже возникают зачатки управления. Простое действие приобретает два основополагающих свойства, становясь тем, что
именуется управлением. Эти свойства – цель (передвинуть камень) и совместность (несколько человек объединяют свои усилия для
выполнения задачи, которая невыполнима без такого объединения). Управление в самом широком смысле может быть определено как
деятельность группы людей, соединяющих свои усилия для достижения общих целей. Каждая историческая эпоха вносила свои коррективы в
отношения субъектов управления, методы стимулирования, масштабы организации самого процесса, но только в ХХ в. появились и стали
развиваться научные подходы к управлению. Двадцатый век имеет много эпитетов, в том числе и “век управления”, поскольку прогресс,
достигнутый в этом столетии, во многом обеспечен успехами в управлении.
Наиболее ярко философия управления проявляется, прежде всего, в Японии. Японская модель управления до сих пор находит своих
сторонников во многих странах мира и вызывает всесторонний интерес, как модель государства, сделавшего огромный рывок в своем
развитии за столь короткий срок.
Менеджмент в Японии, как и в любой другой стране, отражает её исторические особенности, культуру и общественную психологию. Он
непосредственно связан с общественно-экономическим укладом страны. Японские методы управления в корне отличны от европейских и
американских. Это не значит, что японцы управляют более...

В результате проделанной работы были изучены основные особенности философии управления, составляющие науки управления.
Таким образом, можно заключить, что управление – функция организованных систем (биологических, технических, социальных), заключающаяся
в сохранении их структуры, поддержания режима жизнедеятельности, реализацию ее программы, цели.
Из этого следует, что управление как система предполагает наличие подсистем, которые действуют и развиваются под определенным
контролем для достижения цели надсистемы.
При этом элементы системы должны работать в определенном режиме, соответствующем ритму системы.
Процесс управления можно разделить на несколько этапов:
Сбор и обработка информации, ее анализ, диагноз, прогноз – функция маркетинга;
Систематизация, синтез;
Установление на этой основе целей, выработка решений.
Воплощение этих целей.
Управление можно разделить на два вида – стихийный и сознательный. Первое воздействие происходит в результате взаимодействия
субъектов (синергетическое управление). Второе – в результате планомерного воздействия объекта (иерархическое управление).
Таким образом, можно сделать вывод, что управление – процесс вывода системы на качественно новый уровень в результате воздействия
энергии на материю в определенном пространстве проявления за время воплощения данной цели.
Также, в работе была рассмотрена эволюция различных взглядов на процесс управления. Их можно структурировать следующим образом: