Анализ эффективности кадровых решений, принятых на ооо «пассаж» по результатам деловой оценки

Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает насколько эффективно
действует организация, т.е. насколько эффективно используются организационные ресурсы. Естественно, что сотрудники неодинаково
выполняют свои производственные обязанности. Однако чтобы провести их дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценки
эффективности выполнения каждым работником своих должностных функций.
Такая система повышает эффективность управления человеческими ресурсами организации через:
положительное воздействие на мотивацию сотрудников. Обратная связь благотворно сказывается на мотивации работников, позволяет им
скорректировать свое поведение на рабочем месте, и добиться повышения производительности.
планирование профессионального обучения. Оценка персонала дает возможность определить пробелы в компетенциях каждого сотрудника и
предусмотреть меры по их устранению.
планирование профессионального развития и карьеры. Оценка сотрудников выявляет их слабые и сильные профессиональные качества, что
позволяет тщательно подготовить индивидуальные планы развития и эффективно спланировать карьеру.
принятие решений о вознаграждении, продвижении, увольнении.
Регулярная и систематическая оценка сотрудников предоставляет руководству организации информацию, необходимую для принятия
обоснованных решений о повышении заработной платы (вознаграждение лучших сотрудников оказывает мотивирующее воздействие на них и
их коллег), повышении в должности или увольнении. При увольнении наличие задокументированных данных о систематическом
неудовлетворительном выполнении увольняемым сотрудником своих должностных обязанностей значительно облегчает положение
организации в случае судебного разбирательства.
Названные выше преимущества не приходят в организацию автоматически в момент внедрения системы оценки. Они реализуются тогда, когда
выполняется ряд дополнительных условий.
Во-первых, система оценки и, самое главное,...

Организации периодически оценивают своих сотрудников с целью повышения эффективности их работы и определения потребностей
профессионального развития. Регулярная и систематическая оценка персонала положительно сказывается на мотивации сотрудников, их
профессиональном развитии и росте. Одновременно результаты оценки являются важным элементом управления человеческими ресурсами,
поскольку предоставляют возможность принимать обоснованные решения в отношении вознаграждения, продвижения, увольнения и развития
сотрудников.Выбор методов оценки персонала для каждой конкретной организации является уникальной задачей, решить которую может только
руководство самой организации, возможно, с помощью профессиональных консультантов. Так же, как и система компенсации, система
аттестации должна учитывать и отражать ряд факторов – стратегические цели организации, состояние внешней среды, организационную
культуру и структуру, характеристики занятой в ней рабочей силы. В стабильных организациях с устойчивой иерархической структурой, как
правило, могут эффективно использоваться традиционные методы оценки; для динамичных организаций, действующих в условиях изменяющей
внешней среды, более подходят нетрадиционные методы. При выборе системы аттестации необходимо обратить особое внимание на ее
соответствие другим системам управления персоналом – компенсации, планирования карьеры, профессионального обучения, - чтобы добиться
синергетического эффекта и избежать конфликтов и противоречий.
Проведенный анализ деловой оценки персонала на ООО «Пассаж» показал зависимость эффективности работы предприятия от деловой оценки
персонала, так как она напрямую влияет на оплату труда, что в свою очередь является сильным мотиватором. При таком подходе персонал
старается повысить результаты оценки, тем самым увеличивая эффективность работы предприятия. Таким образом, сформировалась
обратная связь руководства и персонала, а оценка способствовала обеспечению соответствия целей...