Трудовое право в условиях рыночной экономики

Переход к новым экономическим условиям, к так называемым рыночной экономике, к сожалению, не повлек за собой роста производства, без
которого немыслимо и развитие всего общества. За семь лет реформ по данным Академии социальных наук уровень промышленного
производства снизился практически в два раза.
В условиях такого спада происходит и резкое расслоение общества: существенно возросли доходы одних и упала, а точнее – уменьшилась
заработная плата других.
Только труд должен быть основой нормальной жизни и благосостояния граждан общества, а эта задача пока не входит в число приоритетных в
обществе. Для многих сейчас выгоднее посредничать, нежели трудиться в реальном секторе экономики. И именно заинтересованное участие
граждан в труде – реальная гарантия необратимости реформ и их нормальной жизни в обществе.
Проблема пробуждения людей к производственному труду сама по себе, конечно, не нова, ибо только трудом во все времена создавалась и
создается материальная и духовная культура.
Общество, пренебрегающее трудом, обречено. Как же заинтересовать работников в результатах труда в новых условиях? Какими должны быть
теперь мотивы к высокопроизводительному труду? Повлияло ли возрождение частной собственности на эти мотивы?
Цель работы – рассмотреть трудовое право России в настоящее время.
Задачи работы – изучить трудовое право в условиях рыночной экономики, определить взаимосвязь конституционно-правовых отношений с
трудовым правом на современном этапе.

В сложившихся условиях, помимо систематизации уже существующих норм и одновременного сокращения количества дублирующих функций у
разного рода органов во избежание конфликтов ведомственных интересов, в ближайшее время необходимо предпринять следующее:
1. Разработать и принять федеральный закон «О государственном управлении в сфере труда», где определить состав государственных
органов, участвующих в управлении в сфере труда, и процедуры их формирования посредством норм отсылочного характера. Кроме того, в
целях унификации процедурных вопросов в ходе разработки, принятия и регистрации нормативных источников в области государственного
регулирования сферой труда зафиксировать на законодательном уровне процедуру нормотворчества в специальной главе закона – «О
государственном управлении в сфере труда». Помимо этого, закрепить в этой главе государственный механизм регулирования в сфере труда,
обязательными элементами которого должны быть административное планирование развития ряда производств, частичное сдерживание
конкуренции среди отраслей хозяйства, усилие государственного контроля над соблюдением работодателями социальных нормативов и
стандартов, дифференциация секторов экономики в сторону государственного заказа.