Теоретическое представление профессиональной пригодности

На современном этапе развития нашего общества, в связи с бурными политическими, экономическими и социальными преобразованиями
большое значение приобретает изучение человека как субъекта деятельности.
От уровня подготовки личности профессиональной, правовой, психологической - во многом зависит ее личный успех, успех предприятия в
целом и развитие нашего общества. Актуальным, в связи с этим, является диагностика профессиональной пригодности персонала.
Целью работы является исследование диагностики профессиональной пригодности персонала.
Задачами данной работы являются:
изучение сущности профессиональной пригодности;
определение значения профессиональной пригодности для предприятия;
рассмотрение влияния профессиональной пригодности на эффективность работы предприятия.

Основной задачей специалиста по подбору кадров является не только поиск кандидата, соответствующего необходимым требованиям,
создание положительной мотивации к данной вакансии, но и предсказание того, насколько человек будет успешно работать. На основании чего
можно сделать заключение о способности выполнять ту или иную работу? Вопрос является ключевым, вокруг которого сосредоточено
наибольшее количество проблем.
Ответ на данный вопрос можно получить, проведя диагностику профессиональной пригодности человека. Каждая организация имеет свой тип
(или стандарт) успешного сотрудника, которому кандидат обязательно должен соответствовать. О правильности отбора можно говорить
только тогда, когда данные, получаемые на основе тестов и критерии эффективности работы, принятые на предприятии, коррелируют друг с
другом.
Управление системой профессиональной пригодности принято рассматривать в трех аспектах: социально-экономический аспект
(предполагает процесс усвоения определенной системы знаний, норм, навыков, позволяющих осуществить социально-
профессиональную деятельность, что отражается на улучшении качественного состава рабочей силы); психолого-педагогический аспект
(выявление и формирование интересов, склонностей и способностей учащихся); медико-биологический аспект (реализация требований к
здоровью и отдельным физиологическим качествам человека, необходимым для выполнения определенной профессиональной деятельности.
Профессиональная пригодность имеет большое значение для предприятия, так как персонал является основным звеном управленческой
системы организации, поэтому диагностики профессиональной пригодности следует уделять большое внимание.
Список литературы