Понятие и экономическое значение организации труда персонала

Под влиянием новой, более совершенной техники происходит обобществление труда, резко изменяются формы его разделения и кооперации.
Чем больше углубляется расчленение технологических процессов, тем настоятельнее становится необходимость объединения отдельных их
частей. Изготовление любого изделия или выполнение любой работы все в меньшей степени оказывается плодом рук отдельного работника, все
в большей мере возрастает значение коллективных усилий работников. Каждая работа, посредством которой осуществляется определенная
технологическая операция, становится частью коллективных трудовых затрат, нацеленных на изготовление какого-либо изделия.
Действительным производителем того или иного продукта выступает не отдельный, единичный, а совокупный работник.
При переходе от индивидуальных форм организации труда к коллективным непосредственная связь между обособленными единичными
работниками формируется на основе объединения первичных трудовых коллективов нового типа. Результатом такого объединения является
коренное изменение содержания и организации труда. Коллективный труд при правильной его организации способствует наиболее полному
использованию оборудования, материальных и трудовых ресурсов, повышению качества выпускаемой продукции. На расширение сферы
применения коллективного труда влияют не только научно-технический прогресс, но и объективные требования создания коллективной
заинтересованности в улучшении конечных результатов производства. Во всех звеньях производства (независимо от степени механизации), где
при изготовлении одной и той же продукции участвует большое число работников, как организацию труда, так и его стимулирование практически
целесообразно осуществлять на коллективной основе. В этих условиях оценка результатов труда отдельных работников становится или
недостаточной, или просто невозможной. В настоящее время в мире информационный поток возрастает в геометрической прогрессии и
соответственно роль совершенствования...

Таким образом, в ходе работы были раскрыты следующие теоретические аспекты организации труда персоналом: организация труда персонала
— это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как
составная часть экономики труда.
Среди факторов эффективности производства существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование
и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной
организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.
Важным элементом организации труда является разделение труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками,
бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это — отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства,
состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических
операций.
Органически связана с разделением кооперация труда, т.е. установление системы производственной взаимосвязи и взаимодействия
работников и подразделений между собой.
Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии, вид деятельности по управлению производством. Под нормированием
понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Нормирование труда многоаспектная
деятельность, цель которой – определение необходимых затрат и результатов труда и соотношения между численностью персонала и
количеством единиц оборудования. Научно-обоснованные нормы отражают технические и технологические возможности производства,
учитывают особенности применяемых предметов труда, физиологически оправданную интенсивность труда и его нормальные условия. Анализ
нормирования труда проводится с целью проверки рациональности установленных норм и соответствия их...