Оценка условий труда

Вопросы оплаты и нормирования труда в современных российских условиях финансового и экономического кризиса приобретает наибольшую
актуальность в связи с непроработанностью нормативной базы вопросов нормирования и оплаты труда в организациях, нечеткостью и
размытостью трудового законодательства. Актуальность исследования вопросов нормирования и оплаты труда вытекает из сложившейся
обстановки социальной напряженности между работодателем и продавцом рабочей силы сегодня в нашей стране.
Одним из существенных аспектов выступает исследование современных условий труда работников на предприятиях. Как оказывается, в
большинстве случаев, они просто не соответствуют требуемым нормативам.
Изучение рынка труда в России сегодня - центральный вопрос исследования проблемы нормативного регулирования трудовых отношений.
Рассмотрение вопросов оплаты труда с использованием тарифной системы (которая, кстати, наиболее применима современных российских
условиях) также весьма актуально.
Данная работа посвящена изучению вышеуказанных актуальных вопросов нормирования и оплаты труда.
Целью данной работы выступает исследование оценки условий труда в организации, проблем формирования рынка труда в России сегодня и
основ функционирования тарифной системы оплаты труда.
Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
рассмотреть как проводится оценка условий труда на современных российских предприятиях;
рассмотреть основные проблемы рынка труда в современной России;
изучить основы функционирования тарифной системы оплаты труда.

В ходе выполнения данной работы была достигнута ее основная цель, поставленная во введении и решены все основные задачи. В заключение
сделаем несколько основных выводов по работе.
Условия труда - это часть производственной обстановки, в которой выполняются те или другие производственные процессы. Под оценкой
понимают определение уровня или значения показателей, характеризующих условия труда. При оценке условий труда на предприятии
рассчитывают коэффициент оснащенности, коэффициент планировки и коэффициент обслуживания рабочего места.
Рынок труда в Росси до сих пор находится на стадии формирования. Этим определяются основные его особенности и специфические проблемы
на сегодняшний день. Основные проблемы современного рынка труда в России: обесценивание квалифицированной рабочей силы,
несбалансированность рынка труда в России, затяжной характер формирования рынка труда. в России, непроработанность законодательной
базы. Однако следует отметить, что становлению и стабилизации российского рынка труда будет способствовать активная политика
государственных и местных властных структур. Совсем не лишним, с этой точки зрения, будет изучение опыта США во времени «великого
кризиса», когда по существу, относительно грязная и неблагоустроенная страна превратилась в гигантскую садово-парковую зону благодаря
общественным работам и другим формам занятости.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности,
условий труда, форм заработной платы, отрасли производства и района страны. Основными элементами тарифной системы оплаты труда
являются тарифные ставки 1 разряда, тарифные сетки, квалификационные справочники и районные коэффициенты.
В современных российских условиях тарифная система наиболее применена, так как она соответствует реалиям российских рудовых
отношений.
Список литературы
Баликоев В.З. Общая экономическая теория: Учеб. пособ. - Новосибирск: ТОО «ЮКЭА», НПК...