Государственная политика в области содействия занятости в россии на современном этапе

Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека.
Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму.
Полная занятость - цель, к которой необходимо стремиться. Она достигается тогда, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением.
Но это мимолетное явление, которое постоянно будет нарушаться из-за изменений потребностей общества, структуры производства.
Интенсивность высвобождения и перераспределения рабочей силы зависит от множества факторов. Поэтому процессы, затрагивающие
коренные интересы всех слоев населения, условия их занятости, обязательно должны регулироваться. Необходима активная государственная
политика в сфере занятости и трудовых отношений.
Экономисты изучают безработицу для определения ее причин, а также для совершенствования мер государственной политики, влияющих на
занятость. Некоторые из государственных программ, например, программы по профессиональной переподготовке безработных, облегчают
возможность их будущего трудоустройства. Другие, такие как программы страхования, по безработице, смягчают отдельные экономические
трудности, с которыми сталкиваются безработные. Еще целый ряд государственных программ влияет на уровень безработицы косвенно.
Актуальность данной темы заключается в том, что каждый человек может столкнутся с проблемой безработицы и он должен быть уверен в
эффективной политики государства.
Цель работы – раскрытие вопроса связанного с особенностями безработицы в России.
Объектом описания является безработица в России.
Предметом описания является государство и государственная политика, проводимая в области снижения безработицы в стране.

Исходя из вышеизложенного, очевидно, что проблема безработицы является ключевым вопросом в рыночной экономике, и, не решив его
невозможно наладить эффективную деятельность экономики. Особенно остро проблема безработицы стоит сейчас перед Россией, что не
удивительно, т.к. состояние экономики России сейчас удручающее.
Главными стратегическими целями регулирования занятости должны быть повышение экономической и социальной эффективности занятости
за счет изменения ее структуры, форм, создание условий для развития человеческого капитала страны, совершенствование экономических
отношений занятости. Для этого необходимо снижать уровень избыточной занятости на предприятиях, гибко перераспределять
высвобождаемых работников в другие отрасли и виды занятости. Эффективному проведению подобных мероприятий будет способствовать
активное взаимодействие работников отделов кадров предприятий и региональных центров занятости населения. Нельзя сказать, что в
настоящее время такого взаимодействия нет. Но оно существует в виде разовых, единовременных мероприятий, которые инициируются лишь
государственной службой занятости, хотя задача снижения уровня избыточной занятости – это в первую очередь проблема предприятия.
Поэтому речь должна идти о создании активных кадровых служб предприятий, внесении необходимых изменений и дополнений в должностные
инструкции их сотрудников, а также об организации обучения и подготовки работников для таких кадровых служб. Забота государства о
достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения
является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно
совершенствоваться применительно к новым условиям развития рыночной экономики, структурной перестройки производства, формирования
эффективной социальной политики.