Характеристика профессии менеджера по персоналу

Профессия менеджера по персоналу становится все более популярной во всем мире. Многие руководители компаний постепенно приходят к
мнению, что должность менеджера по персоналу является необходимой на фирме. Однако, некоторые из них все еще считают работу специалиста
по управлению персоналом заведомо убыточной, не приносящей дохода. Часто руководители компаний не представляют себе полный круг
обязанностей своих специалистов по HR (управлению персоналом) и не имеют времени для более детального ознакомления с их работой. В
результате, директора вменяют в должностные обязанности персональщиков не свойственные им функции.
Реальность российского рынка - отсутствие стандартов профессиональной деятельности специалистов по управлению персоналом в России.
Менеджер по персоналу или HR-менеджер сегодня, так или иначе, выполняет роль внутреннего консультанта в своей компании. Прежде всего,
это касается разрешения внутренних конфликтов, для чего менеджеру по персоналу необходимо желание и умение вместе с руководителями
подразделений находить выходы из необычных ситуаций — зачастую с помощью нестандартных способов. При этом HR-менеджеру не обойтись
без отличных коммуникативных навыков, способности к письменному и устному выражению своих мыслей, умения вести групповые
дискуссии.
С повышением значимости роли человеческих ресурсов в развитии бизнеса сервисная и внутриконсалтинговая роли HR-менеджера
дополнились ролью стратегического партнерства. Современный специалист в области человеческих ресурсов способен позиционировать себя
как член управленческой команды и оказывать действенное влияние на бизнес компании через внедрение своевременных HR-инструментов.
Таким образом, целью данной работы является рассмотрение особенностей профессии менеджера по персоналу.
В связи с этим выделим следующие задачи:
1. рассмотрение характеристики профессии менеджера по персоналу;
2. раскрытие требований, предъявляемые к менеджеру по персоналу;
3. выявление роли...

Таким образом, в ходе работы были рассмотрены следующие вопросы:
1. рассмотрена характеристика профессии менеджера по персоналу;
2. раскрыты требования, предъявляемые к менеджеру по персоналу;
3. выявлены роли HR-менеджера в компании;
4. рассмотрены должностные обязанности менеджера по персоналу;
5.рассмотрены права менеджера по персоналу.
По первому вопросу следует отметить, что деятельность по управлению персоналом настолько многогранна, что предъявляет весьма широкие
требования к человеку, избравшему ее своей профессией. Менеджер по персоналу должен строить работу, прежде всего исходя из
потребностей своей компании, а не конкретных сотрудников. Его основная задача - создание условий для использования человеческого
потенциала таким образом, чтобы эффективность деятельности компании была максимальной.
По второму вопросу можно сказать, что На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж кадровой работы по специальности, как правило, не менее двух лет.
Помимо этого к менеджеру персоналу предъявляется еще целый ряд требований, описанных выше.
По третьему вопросу можно отметить, что HR-менеджеру или менеджеру по персоналу отводится в компании, как правило, три основных роли:
администратор, внутренний консультант и, все чаще, бизнес-партнер.
Также в ходе работы были описаны должностные обязанности и права менеджера по персоналу
В заключение можно сказать, что для продвинутых предприятий, которые давно ощутили потребность и необходимость в специалистах по
управлению персоналом, такая профессия уже реально существует. Эти специалисты начали приносить реальную прибыль предприятиям.
Таких предприятий не так много, но они есть. Кризис 1998 г. показал, что для многих предприятий использование человеческих ресурсов стало
единственным и последним шансом выжить в резко обострившейся конкурентной борьбе.
Таким образом, профессия...