Действующие формы и системы оплаты труда

введение

сущность предприятия можно определить как совокупность ресурсов с обязательным и доминирующим участием человеческого фактора,
объединенных для достижения некоторой цели экономического характера, организованных надлежащим образом и действующих как единое
целое.
ресурсы, идентифицируемые при описании социально-экономической системы, многообразны: трудовые, материальные, финансовые,
организационные и т.д. значимость того или иного ресурса в системах различных типов варьирует, и совершенно очевидно, что трудовые ресурсы
являются одним из важнейших факторов в развитии производства.
труд человека, определяемый в стоимостном выражении, неизменно привлекает внимание экономистов во все времена. отсюда возникает
фундаментальный вопрос экономической теории и практики, который можно сформулировать следующим образом: каков тот общественный
механизм, который заставляет работника выполнять работу, нужную для удовлетворения общественных потребностей, причем с высоким
качеством и эффективностью?
эта задача может быть решена посредством форм и системы оплаты труда. выбор той или иной системы оплаты труда становится особенно
актуальным в условиях рыночной экономики.
цель данной работы – исследовать известные формы и системы оплаты труда, определить механизм, заставляющий работника трудиться с
высоким качеством и эффективностью.
для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
определить экономическую сущность заработной платы, ее функции и нормативное регулирование;
исследовать сильные и слабые стороны известных форм и систем оплаты труда;
исследовать факторы, побуждающие работников трудиться эффективно.

В данной работе исследованы современные системы оплаты труда, действующие в настоящее время. В ходе исследования решен ряд
промежуточных задач:
определена экономическая сущность заработной платы и ее функции;
исследованы сильные и слабые стороны известных форм и систем оплаты труда;
исследовать факторы, побуждающие работников трудиться эффективно.
При этом было установлено, что основными функциями заработной платы являются:
- воспроизводственная, заключающаяся в воспроизводстве рабочей силы;
- стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;
- социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;
- учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в
совокупных издержках производства.
В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике
предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все
больше используется повременная оплата (окладные системы).
При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется за фактически отработанное время на основании табелей учета рабочего
времени согласно окладам, утвержденным в штатном расписании.
Существуют следующие системы повременной формы оплаты труда:
простая повременная;
повременно-премиальная.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется за фактически выполненную работу на основании нарядов и
действующих ставок.
Существуют следующие системы сдельной формы оплаты труда:
простая сдельная;
сдельно-прогрессивная;
сдельно-премиальная;
аккордная;
косвенно-сдельная.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Должностные оклады устанавливаются
администрацией предприятия в соответствии с должностью и...