Способы преодоления ролевых конфликтов и снижения ролевого напряжения

Актуальность исследования ролевого конфликта обусловлена рядом причин, теоретического и практического характера. Профессиональная
деятельность, способствуя реализации творческого личностного потенциала, развитию ощущения личной независимости и самоценности,
одновременно сокращает время самореализации человека в семейной сфере, что может приводить к ролевой перегрузке, напряжению и
конфликту.
Социально-психологическая составляющая феномена ролевого конфликта изучены явно недостаточно. Около 75 процентов отечественных
исследований ориентированы на социально-экономический или социологический подходы к этой проблеме.
Целью большинства исследований является определение путей адаптации человека к новым социально-экономическим условиям. Предлагаемые
пути решения направлены на изменения объективных политико-экономических условий, а не на изменение психологии человека ( и его
окружения). Предлагается изменить систему льгот, пособий, график работы, систему сервиса, организовать центры поддержки и т.п. В
отечественной науке проблема преимущественно рассматривается в социально-экономическом ключе, а в социально-психологическом остается
в тени. Предложение исследователей по изменению конфликтной ситуации адресованы в большей степени властям
В социально-психологических исследованиях ролевого конфликта в основном обсуждаются адекватные способы выхода из конфликтной ситуации
. Однако многочисленность работ этого направления не позволяет говорить о многосторонности и полноте изучения данной проблемы.
Психологами и социологами обозначены только подходы, ключевые моменты, по которым исследование ролевого конфликта должны
развиваться. Необходимы социально-психологические работы направленные на изучение причин возникновения ролевого конфликта, факторов,
связанных с его развитием и путей снижения ролевого напряжения, испытываемого человеком при совмещении профессиональных и семейных
обязанностей.
Актуальная социально-экономическая ситуация в России...

В ходе выполнения работы была достигнута ее основная цель и решены все задачи, поставленные во введении. В заключении сделаем
несколько выводов по работе.
Актуальность исследования ролевого конфликта обусловлена рядом причин, теоретического и практического характера. Профессиональная
деятельность, способствуя реализации творческого личностного потенциала, развитию ощущения личной независимости и самоценности,
одновременно сокращает время самореализации человека в семейной сфере, что может приводить к ролевой перегрузке, напряжению и
конфликту.
Роль — это функция, нормативно одобряемый образ поведения, ожидаемый от каждого человека, занимающего данную позицию. Роль тесно
связана с нормами.
В процессе достижения определенного статуса и исполнения соответствующей социальной роли может возникнуть ролевое напряжение -
трудности при выполнении ролевых обязательств и несоответствия внутренних установок личности требованиям роли. Ролевое напряжение
может повышаться в связи с неадекватной ролевой подготовкой, или ролевым конфликтом, или неудачами, возникающими при исполнена
данной роли.
В самом общем виде можно выделить два типа ролевых конфликтов: меду ролями и в пределах одной роли. Часто две или более роли (либо
независимые, либо части системы ролей) заключают в себе несовместимые, конфликтующие обязанности личности.
В самом общем виде можно выделить два типа ролевых конфликтов: меду ролями и в пределах одной роли. Часто две или более роли (либо
независимые, либо части системы ролей) заключают в себе несовместимые, конфликтующие обязанности личности.
Разделение ролей снижает ролевую напряженность путем временного изъятия из жизни одной из ролей и выключения ее из сознания индивида,
но с сохранением реагирования на систему ролевых требований, присущих данной роли.
Каждая личность в современном обществе в силу неадекватной ролевой подготовки, а также постоянно происходящих культурных изменений и
множественности играемых ею ролей испытывает...