Обзор практики по спорам связанным с заработной платой

введение

законодательством каждого государства предоставляется и гарантируется право граждан на труд. каждый вправе выбирать тот род занятий,
который ему «по душе».
работодатели обязаны обеспечивать нормальные условия труда, отвечающие санитарно техническим требованиям.
выполняя обусловленные трудовым договором трудовые функции работник обязан соблюдать требования законов, а так же требования
установленные локальными актами. помимо этого, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. в случае причинения
ущерба работодателю работником, последний несет установленную законом ответственность. в свою очередь работодатель обязан
обеспечивать и гарантировать работнику права предоставленные ему законодательством российской федерации и локальными актами.
трудовым законодательством российской федерации установлено право работника на заработную плату, и обязанность работодателя
своевременно выплачивать работнику заработную плату.
целью работы является изучение правового регулирования заработной платы.
задачами работы являются:
- изучение понятия заработной платы,
- изучение систем заработной платы,
- изучение понятия и виды премиальной системы,
- определение подведомственности споров о заработной плате.

Заработная плата — это установленное соглашением сторон (не ниже государственного минимума) систематическое вознаграждение
работника, которое работодатель обязан выплачивать ему за выполненную работу по трудовому договору по заранее установленным
расценкам, нормам, тарифам с учетом его трудового вклада. Как видно из данного Кодексом понятия, в заработную плату включаются не
только оплата тарифных ставок, окладов, но и выплаты стимулирующего (премии, надбавки) и компенсационного (доплаты, компенсации)
характера.
Трудовой кодекс ничего не предусмотрел о системах зарплаты (и это его пробел).
Системой заработной платы называется способ начисления работнику оплаты в зависимости от измерителя его труда. Если таким
измерителем является отработанное им рабочее время, то это будет повременная система. Если оплата труда начисляется по количеству
выработанной им продукции надлежащего качества, то это — сдельная система. Указанные системы заработной платы являются основными.
Большинство рабочих получают оплату по сдельной системе, а служащих — по повременной. Могут быть и иные системы заработной платы.
В дополнение к основным системам зарплаты для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении производственных
заданий и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться премиальные системы, в
том числе премии, вознаграждение по итогам работы за год и другие формы материального стимулирования.
Повременная система может быть простой повременной и повременно-премиальной. Различают ее по времени начисления: почасовая,
поденная и помесячная. Большинство служащих — на повременной помесячной оплате, а специалистов — на повременно-премиальной
помесячной. Поденная оплата применяется на сезонных работах. На почасовой оплате находятся некоторые преподаватели-почасовики.
Сдельная система (пять видов): простая неограниченная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная,...