Миграция населения и трудовых ресурсов

В условиях глобального снижения интенсивности естественного движения населения все большее влияние на размещение человечества
оказывают миграции — трансграничные перемещения населения, связанные с долговременной или окончательной переменой места
жительства. Мотивы миграций очень разнообразны, но главные из них носят социально-экономический характер и тесно связаны с улучшением
условий жизни людей, поиском работы, получением образования, по семейным обстоятельствам и т. п. Немалую роль играют также
политические, национальные, религиозные, военные, экологические и другие причины.
По способу реализации миграции населения делятся на организованные, осуществляемые при участии государства, и неорганизованные,
которые реализуются силами и средствами самих переселенцев. В зависимости от того, предпринимаются перемещения людей по
собственному желанию или вопреки таковому, миграции классифицируются на добровольную и принудительную. Перемещения, связанные с
постоянным или временным изменением места жительства людей по независящим от них причинам (стихийные бедствия, экологические
катастрофы, военные конфликты, нарушение прав и свобод граждан) и вопреки их желанию, называются вынужденной миграцией. Ее участники,
являющиеся объектом специализированной международной защиты и помощи, получают статус беженца, а люди без такой поддержки
именуются перемещенными лицами.
Особое влияние на развитие общества оказывает миграция людей в трудоспособном возрасте, которая называется трудовой миграцией. Выезд
высококвалифицированных специалистов на постоянное жительство в другую страну обозначается специальным термином «утечка умов».
Главное направление этого процесса — из развивающихся в развитые страны.
В зависимости от характера пересекаемых рубежей выделяют внутреннюю миграцию (в пределах одного государства) и внешнюю (между
странами). Въезд в страну на постоянное или временное проживание граждан других государств именуется иммиграцией, а выезд —...

Понятие «трудовые ресурсы» объединяет всех людей, находящихся в трудоспособном возрасте (за вычетом инвалидов и других людей,
неспособных к труду), и работающих людей старше и младше трудоспособного возраста. Иными словами, в состав трудовых ресурсов входят
как работающие люди, так и все другие категории людей в рабочем возрасте (включая безработных, домохозяек, учащихся и т. д., большинство
которых потенциально трудоспособно). В международной статистике рабочим считается возраст от 15 до 65 лет.
По данным Международной организации труда (МОТ) на начало 90-х годов, исчисление общих масштабов трудовых ресурсов мира выглядело
следующим образом: население в рабочем возрасте (15-65 лет) — 3253 млн; нетрудоспособное население в рабочем возрасте (инвалиды и
прочие) — 165 млн; работающие люди пенсионного возраста — 57 млн; работающие подростки (10-14 лет) — 65 млн. Итого трудовые ресурсы
мира составляли 3212 млн человек или 61,2% всего населения планеты.
Для исчисления трудового потенциала иногда используется понятие «рабочей силы» или экономически активного населения (ЭАН) — сумма
работающих и желающих работать, т. е. зарегистрированных на бирже труда безработных.
К ЭАН относится 2,8-3,0 млрд человек или около 45 % всего человечества (57,5 % среди мужчин и 32,3% — среди женщин). Этот показатель
очень сильно разнится по странам. Если, например, в Египте и Пакистане ЭАН составляет только 27—28 % всего населения, то в Японии —
53%. Низкий показатель ЭАН в арабских странах объясняется очень незначительной долей работающих женщин. В большинстве экономически
развитых стран доля ЭАН во всем населении колеблется в пределах 45-49 %.
На сегодняшний день общее число безработных в мире оценивается в 120 млн человек. При этом еще около 700 млн являются частично
безработными (сезонные рабочие, работающие неполный рабочий день). В конце 90-х годов удельный вес безработных в рабочей силе
составлял в США в среднем 5 %, а в странах Зап. Европы — 9% (в...