Особенности трудовых договоров с руководителями организаций

Организация труда как в масштабе всего общества, так и в рамках отдельного хозяйства складывается под воздействием объективных и субъективных факторов.
Общественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).
Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми. Назначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов.
Актуальность и практическая значимость настоящей дипломной работы объясняется следующим. Во-первых, трудовой договор с руководителем организации является определяющим институтом трудового права и его значение нельзя недооценивать. Во-вторых, практическое применение трудового договора широко и разнообразно. В-третьих, обращение к теме «Особенности трудовых договоров с руководителями организаций» особенно актуально в связи с вступлением в силу Трудового кодекса РФ и появлением изменений в трудовом законодательстве РФ и институте трудового договора в частности.
Трудовой кодекс Российской Федерации принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., подписан Президентом Российской Федерации 30 декабря 2001 г. и введен в действие с 1 февраля 2002 г.
Новый Трудовой кодекс РФ пришел на смену КЗОТ РФ, регулировавшему трудовые отношения почти 30 лет. За это время произошли кардинальные изменения и в...

Экономические преобразования России, переход к рыночным отношениям, приватизация государственного имущества и многие другие факторы внесли существенные коррективы в отношения между работниками и работодателями.
Действовавший на протяжении последних тридцати лет Кодекс законов о труде пришел в очевидное противоречие с принципами, существующими на рынке труда.
Все это явилось предпосылками для введения в декабре 2001 года нового сборника законов о труде – Трудового кодекса Российской Федерации.
Правовое регулирование труда руководящих работников предприятий до настоящего времени вызывало немало проблем, так как нормы корпоративного законодательства, в частности законов «Об акционерных обществах» и «Об обществах с ограниченной ответственностью», вступали в противоречие с соответствующими нормами трудового законодательства. Кроме положений ст. 254 КЗОТ РФ, касающихся дополнительных оснований прекращения трудовых договоров с руководителями организаций и их заместителями, в КЗОТ РФ не было специальных норм, устанавливающих особенности трудовых отношений с руководителями, в отличие от законов, содержащихся в новом ТК.
Конкретный перечень полномочий руководителя организации и их объем определяются иными нормативными правовыми актами, учреди¬тельными документами организации и договором на управление данным юридическим лицом, который заключается с руководителем - собствен¬ником имущества организации (работодателем) или его полномочным представителем.
Устанавливаемый таким образом круг его полномочий зависит от специфики хозяйственной деятельности данной организации, ее органи¬зационно-правовой формы, формы собственности, других обстоятельств, определяющих область управления, и представляет собой достаточно об¬ширный перечень прав и обязанностей, реализация которых связана с применением соответствующих норм различных областей права. Однако предоставление руководителю организации достаточно широких полно¬мочий предопределяет и возложение на данное должностное лицо...