Заработная плата

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы дипломной работы не вызывает сомнения. Организация заработной платы является очень важной составной частью работы с сотрудниками.
В современных условиях важнейшее место занимают проблемы стабилизации и создания условий для экономического роста. Выход экономики страны из кризиса прежде всего связан с проблемой организации и управления производством. Её решение во многом зависит от уровня заинтересованности каждого работника в высокопроизводительном труде при условии обеспечения органической зависимости размеров дохода от личного трудового вклада, доли его участия в собственности, от конечных результатов работы предприятия макроэкономических показателей. Обеспечить эту взаимосвязь на практике означает сделать доходы работников и механизм их формирования мощным стимулом общественного прогресса.
До настоящего времени создать эффективную систему материального стимулирования труда не удается. Размеры основного заработка, премий, доплат, надбавок и других видов доходов, связанных с развитием многообразия форм собственности, методов хозяйствования и переходом к рыночным отношениям, например, доходы на капитал, дивиденды от акций, пособия, выплаты компенсаций и так далее, слабо зависит от результатов деятельности предприятий и эффективности общественного производства.
Заработная плата, которая является основной частью совокупного дохода работника, за последние годы в значительной мере утратила свою стимулирующую роль. Она не является стимулом к научно-техническому прогрессу, не способствует повышению качества продукции, экономии ресурсов, реализации тех задач, которые стоят перед предприятием. Высокий экономический эффект материального стимулирования может быть достигнут только в том случае, если известны характер и направленность действий всех практических факторов. Заработная плата в настоящее время реагирует в большей мере на динамику цен и практически не связана с производственными показателями.
В современных условиях...