Зависимость поведения в конфликте от уровня конфликтности личности

В настоящее время общая ситуация нестабильности оказывает многообразные влияния как на социум, общество, так и на личность. Происходит размывание ценностных ориентаций, норм поведения, самих процессов социализации и адаптации. В этих условиях главное для личности – это адекватное самоизменение самого себя, саморазвитие в соответствии с меняющимися требованиями.
В современном обществе изменения в социальных сферах неизбежно влекут за собой изменения в психологии, ценностях людей. Ценностный мир современного человека определяет его семейную и профессиональную жизнь, способы реализации своего «Я».
Сегодня проблематика, связанная с изучением конфликтов, бесспорно, актуальна. К проблемам возникновения и эффективного разрешения конфликтов, проведения переговоров и поиска согласия проявляются интерес не только профессиональные психологи и социологи, но и педагоги, социальные работники, политики и т.д., словом все те, кто в своей практической деятельности связан с проблемами взаимодействия людей. К сожалению, этот все возрастающий интерес в немалой степени связан и с ростом напряженности в различных сферах социального взаимодействия, с острой потребностью и различных общественных структур, и отдельных людей в практической помощи в разрешении конфликтов.
Проблема конфликтов является фундаментальной для психологической науки. Во многих теоретических подходах психологические конфликты, их характер и содержание становятся основой объяснительных моделей личности.
Конфликт – это сложный и многоплановый социальный феномен, в котором участвуют различные стороны: индивиды, социальные группы, национально – этнические общности, государства и группы стран, объединенные теми или иными целями и интересами. Конфликты возникают по самым различным причинам и мотивам: психологическим, экономическим, политическим, ценностным, религиозным и др.
Большую роль конфликты играют и в социальной жизни человека, в его межличностных отношениях, и в межгрупповом взаимодействии.
Проблема...

Итак, анализ теоретических аспектов проблемы конфликтов позволил сформулировать следующие выводы:
• конфликт – это важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе, своего рода клеточка социального бытия, форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями;
• конфликт есть качество взаимодействия между людьми (или элементами внутренней структуры личности), выражающееся в противоборстве сторон ради достижения своих интересов и целей;
• основой всех конфликтов являются противоречия возникающие между людьми или внутри структуры самой личности;
• конфликт может выполнять как позитивные, так и негативные функции в любой системе, будь то личность, группа или общество в целом;
• типология конфликтов во многом определяется набором его основных составляющих;
• конфликты различных видов обнаруживают общность, которая проявляется в проживании личностью конфликта на всех «уровнях» своего существования, в возможном движении конфликта по этим уровням;
• конфликт состоит из ряда структурных элементов и является процессом, содержащим ряд последовательных этапов, каждый из которых имеет свои особенности;
• разрешение конфликта возможно как за счет изменения объективной конфликтной ситуации, так и за счет преобразования ее образов, имеющихся у оппонентов.
• существуют психологические типы, играющие особую роль в генерировании конфликтов, которые выделяются определёнными специфическими чертами характера;
• индивидуальные особенности личности являются одной из детерминант развития конфликта.
• управление конфликтом предполагает не только регулирование уже возникшего противостояния, но и создание условий для его предупреждения;
• одной из форм и предпосылок предупреждения конфликтности является учёт индивидуальных стилей регулирования конфликта.
Практическое исследование взаимосвязи стилей регуляции конфликта и уровней конфликтности личности...