    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Служебные командировки
| курсовые работы, Трудовое право Объем работы: 38 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 300 руб. Просмотров: 3984 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
1. Служебные командировки. Виды командировок.
Общие положения……………………………………………………… 3
Специальные командировки…………………………………………… 4
Командировки лиц, работающих по совместительству……………… 5
2. Правовое регулирование командировок ……………………………………. 6
3. Компенсации при направлении в командировку
3.1. Понятие и виды компенсационных выплат…………………………… 7
3.2. Компенсация командировочных расходов……………………………. 8
3.3. Порядок возмещения расходов для специальных командиро-вок…...11
3.4. Компенсация в случаях направления работника в другой насе-ленный пункт для повышения квалификации, переподготовки………………14
3.5. Компенсации в связи с переездом на работу в другую мест-ность…..15
4. Отличие от компенсаций в связи с подвижным и разъездным характером работ…………………………………………………………………………….16
5. Режим рабочего дня в служебной командиров-ке……………………………18
6. Условия и порядок направления в служебные командировки…………….. 20
7. Продолжительность служебной командировки…………………………….. 22
8. Гарантии для работников, направляемых в служебные командиров-ки……24
9. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в учреждения за границей
Особенности служебных командировок за границу………………… 26
Гарантии и компенсации при командировках за границу……………29
Список литерату-ры………..…………………………………………………………38
Общие положения……………………………………………………… 3
Специальные командировки…………………………………………… 4
Командировки лиц, работающих по совместительству……………… 5
2. Правовое регулирование командировок ……………………………………. 6
3. Компенсации при направлении в командировку
3.1. Понятие и виды компенсационных выплат…………………………… 7
3.2. Компенсация командировочных расходов……………………………. 8
3.3. Порядок возмещения расходов для специальных командиро-вок…...11
3.4. Компенсация в случаях направления работника в другой насе-ленный пункт для повышения квалификации, переподготовки………………14
3.5. Компенсации в связи с переездом на работу в другую мест-ность…..15
4. Отличие от компенсаций в связи с подвижным и разъездным характером работ…………………………………………………………………………….16
5. Режим рабочего дня в служебной командиров-ке……………………………18
6. Условия и порядок направления в служебные командировки…………….. 20
7. Продолжительность служебной командировки…………………………….. 22
8. Гарантии для работников, направляемых в служебные командиров-ки……24
9. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в учреждения за границей
Особенности служебных командировок за границу………………… 26
Гарантии и компенсации при командировках за границу……………29
Список литерату-ры………..…………………………………………………………38
Служебными командировками являются поездки работников по распоря-жению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.
Не считаются служебными командировками служебные поездки работни-ков, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где распола-гается наниматель.
Основным признаком служебной командировки является выполнение служебного поручения вне места постоянной работы. Местом постоянной работы, как правило. служит место расположения (город, поселок, село и т. д.) нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях и где находится его трудовая книжка. В тех случаях, когда филиалы, участки и другие подразделения, входящие в состав организации, находятся в другой местности, местом постоянной работы считается то производственное подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором (п. 1 Инструкции о служебных командировках от 10 декабря 1996 г.).
Если по распоряжению нанимателя работник направляется на такие филиалы, участки, находящиеся вне места постоянной работы, и по условиям сообщения и характеру работы он не может ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, то выполнение служебного задания на таких объектах должно считаться служебной командировкой.
Следует отметить, что некоторые работники заключают с нанимателем тру-довой договор, в котором предусматривается разъездной или подвижной характер их работы. В этом случае служебные поездки для них командировками не считаются.
Не считаются служебными командировками служебные поездки работни-ков, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где распола-гается наниматель.
Основным признаком служебной командировки является выполнение служебного поручения вне места постоянной работы. Местом постоянной работы, как правило. служит место расположения (город, поселок, село и т. д.) нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях и где находится его трудовая книжка. В тех случаях, когда филиалы, участки и другие подразделения, входящие в состав организации, находятся в другой местности, местом постоянной работы считается то производственное подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором (п. 1 Инструкции о служебных командировках от 10 декабря 1996 г.).
Если по распоряжению нанимателя работник направляется на такие филиалы, участки, находящиеся вне места постоянной работы, и по условиям сообщения и характеру работы он не может ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, то выполнение служебного задания на таких объектах должно считаться служебной командировкой.
Следует отметить, что некоторые работники заключают с нанимателем тру-довой договор, в котором предусматривается разъездной или подвижной характер их работы. В этом случае служебные поездки для них командировками не считаются.
Следует отметить важность сохранения документов (квитанции банка, об-менного курса), подтверждающих обмен валюты в стране, куда направлен в командировку работник, ибо они являются источником, подсчета израсходованного на командировку аванса.
В случае, если работник не представил такие документы, подтверждающие обмен выданной в подотчет иностранной валюты на национальную валюту по месту командировки, учет расчетов с ним осуществляется по курсу Национального банка Республики Беларусь на дату авансового отчета. При этом принимаемая в зачет израсходованная, а также возвращаемая валюта пересчитывается сначала в белорусские рубли, а затем в валюту, в которой был получен аванс на командировку. Полученная таким образом сумма, принимается в зачет израсходованных средств и учитывается при расчете суммы, подлежащей возврату работником в той валюте, в которой был получен аванс.
Порядок направления в служебные командировки за границу регулируется ст.95 Тр.К РБ и комментарием к ней.
В случае, если работник не представил такие документы, подтверждающие обмен выданной в подотчет иностранной валюты на национальную валюту по месту командировки, учет расчетов с ним осуществляется по курсу Национального банка Республики Беларусь на дату авансового отчета. При этом принимаемая в зачет израсходованная, а также возвращаемая валюта пересчитывается сначала в белорусские рубли, а затем в валюту, в которой был получен аванс на командировку. Полученная таким образом сумма, принимается в зачет израсходованных средств и учитывается при расчете суммы, подлежащей возврату работником в той валюте, в которой был получен аванс.
Порядок направления в служебные командировки за границу регулируется ст.95 Тр.К РБ и комментарием к ней.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.