Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора оказывает большое влияние на жизнь людей современного общества.
Как правило, увольнение работника происходит в не¬сколько этапов:
- поиск и выбор законных оснований прекращения тру¬дового договора (с учетом интересов выбирающей стороны);
- соблюдение процедуры прекращения трудового дого¬вора, включая предоставление работнику установлен¬ных законом гарантий и компенсаций;
- оформление прекращения трудового договора.
В настоящей курсовой работе поставлена задача классифицировать и описать общие основания прекращения трудового договора, из них подробно, с примерами рассмотреть обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и нарушение правил заключения трудового договора.

Рассмотрев основные аспекты прекращения трудового договора можно увидеть, что многие нормы этого института перешли в него из старого законодательства, но появилось немало и новых. Включение старых норм вовсе не свидетельствует о некомпетентности законодателей, а наоборот, эти нормы до сих пор остаются актуальными. Также немало появилось новых понятий, новых оснований прекращения трудового договора.
Отрицательной чертой недавно принятого законодательства о труде можно считать то, что потеряли некоторые гарантии работникам, а некоторые претерпели довольно существенные изменения опять же в сторону уменьшения значения гарантий. Так при увольнении работников не требуется согласия профсоюзного органа, а лишь учитывается его мнение.
В данной курсовой работе были подробно освещены обстоятельства, не зависящие от воли сторон, как основания прекращения трудового договора, а также нарушение установленных ТК РФ или иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора.