Условия Трудового Договора

Трудовой договор-это пожалуй самая важная, да и самая объемная тема в трудовом праве. Охватить эту ее в рамках курсовой невозможно, поэтому я взял часть этой темы и написал по ней курсовую.

В настоящее время трудовой договор(контракт) получил большое распространение, при поступлении на работу обязательно заключение такого договора. И хотя будующем я не собираюсь специализироваться на трудовых спорах, но безусловно знание данной темы мне понадобится.

Основная задача при написании любой работы- это раскрыть тему, по моему у меня это получилось. Я не буду перечислять те моменты которые были затронуты данной курсовой -это хорошо видно из плана. Но в заключение хотел бы отметить, что перечень необходимых условий трудового договора(контракта) вырабатываемый соглашением сторон- исчерпывающий. А факультативных -нет.

Невозможно разобрать весь набор употребляемых в практике трудовых отношений факультативных условий трудового договора. Чем специфичней условия труда на предприятии, тем больше подробностей требует составление трудового договора. Самое главное не включать в договор условий, противоречащих трудовому законодательству и ухудшающих положение работника по сравнению с ним. Если же подобные условия будут внесены в трудовой договор(контракт) в виде факультативных, то договор тем не менее порождает права и обязанности сторон, за исключением прав и обязанностей по вышеуказанным условиям, которые являются недействительными с юридической точки зрения. Это принцип, а все остальное частности.