Оценка результатов труда персонала

Актуальность выбранной темы исследования состоит в том, что оценка результатов труда работников предприятия является основой кадровой политики предприятия.
Проведение правильной оценки труда позволяет решить следующие задачи:
 получить информацию об относительном уровне труда работников предприятия;
 организовать систему повышения квалификации сотрудников и систему продвижения по карьерной лестнице;
 разработать мотивационную политику предприятия и эффективную систему оплаты труда.
При этом, необходимо отметить, что оценка результатов труда работников предприятия является сложной задачей, поэтому базируемся на применение не только методов организационного менеджмента, но и на использовании методов психологии и социологии.
Цель настоящей работы состоит в рассмотрение методик оценки результатов труда работников предприятия.
Предметом исследования является результаты труда работников предприятия в их количественном и качественном проявлении.
Для решения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 рассмотреть теоретические основы анализа результатов труда с учетом сложности работы, уровня квалификации и личностных характеристик работника;
 применение полученных теоретических знаний в анализе результатов труда работников ООО «Фобос»;
 разработка мероприятий по повышению количественных и качественных характеристик труда работников ООО «Фобос»
Поставленные задачи определили структур работы. В первой главе которой рассматривается методология оценки результатов труда работников предприятия с учетом профессиональных навыков и уровня их квалификации, с учетом специфики занимаемой ими должности и сложности выполняемой работы, с учетом личностных качеств и психологического климата в коллективе.
Во второй главе работы по рассмотренным методикам будет проведен анализ труда работников ООО «Фобос». Эмпирической базой для исследования будет являться внутренняя документация предприятия, должностные инструкции,...