Дисциплинарная ответственность работника как правовое средство обеспечения исполнения трудовых обязанностей.

Дисциплина труда на предприятии, в учреждении, организации является важной составляющей работоспособности коллектива, хотя иногда предоставленные работодателю полномочия в этой сфере используются им как средство давления на работника. Какие же изменения произошли в законодательстве по дисциплинарной ответственности с принятием нового Трудового кодекса РФ?
Трудовой кодекс РФ содержит новые положения, относящиеся к дисциплине труда на предприятии, в учреждении, организации. Прежде всего, он закрепляет понятия дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка, чего не было в Кодексе законов о труде.
Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Что касается Правил внутреннего трудового распорядка, то помимо общего определения данного понятия, в Кодексе также закрепляются разделы, которые должен содержать данный локальный нормативный акт. К ним относятся: порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Новый Кодекс содержит иной, чем прежний КЗоТ, порядок утверждения правил внутреннего распорядка. Если ранее правила утверждались собранием работников предприятия по представлению администрации, то теперь они утверждаются работодателем самостоятельно, хотя и с учетом мнения представительного органа работников организации. По сравнению с ранее действовавшим законодательством теперь работники предприятия менее защищены в этом отношении.
Темой нашей работы избрана дисциплинарная ответственность работника как правовое средство обеспечения исполнения трудовых обязанностей.