Представления руководителя о самом себе и их связь с эффективностью управления

Сегодня наблюдается активизация исследовательских усилий в сфере психологии управления, и соответственно в психологии управления, психологии руководителя. Знание психологических особенностей людей, всесторонний учёт психологического содержания феномена управления, создание в группе здорового социально-психологического климата - эти и другие проблемы находятся в центре внимания социальной психологии.
Данные исследования определяется остротой происходящих изменений в социуме, в межличностных отношениях. Огромная роль, которую играет руководитель, причины по которым руководитель часто не способен взять на себя ответственность, недостаточно изучены в российских условиях.
Представление - это психический процесс отражения предметов или явлений, которые в данный момент не воспринимаются, но воссоздаются на основе нашего предыдущего опыта. Представление – изменчивое динамическое образование, каждый раз при определенных условиях вновь создающееся и отражающее сложную жизнь личности [6].
Представление как социально–психологический феномен основано как на сугубо психических, так и социальных факторах и обусловлено индивидуальными и типологическими характеристиками личности [7].
Следствием представления человека о самом себе является его самооценка, на основании которой развивается уверенность в себе как условие эффективной деятельности.

Таким образом, в настоящее время актуальной является проблема выявления необходимых управленческих качеств, благодаря которым обеспечивается эффективность совместной деятельности.
Самооценка отражает уверенность человека в своих профессиональных и личных силах, его самоуважение и адекватность происходящему.
Представления о себе формируют уверенность в своих силах, необходимое качество для успешной деятельности.
В процессе делового общения многое зависит от уверенности, от умения предстать партнером, который знает, чего он хочет, и вместе с тем считается с мнением, устремлениями, желаниями окружающих его людей