Применение методов психодиагностики в оценке персонала в оао «гордиан»

Актуальность. Во все времена развития человечества перед каждой личностью непременно вставали извечные вопросы – «Кто я
есть?», и «Что я могу?». Именно эти вопросы являлись двигателем человеческой мысли и определяли прогресс нашей цивилизации. Во все
времена, как только человек переставал задавать себе эти вопросы, человечество начинало топтаться на месте. Психология относится к тем
областям человеческого знания, которые привлекают к себе внимание многих. Люди в быту и в повседневной практике постоянно
сталкиваются с «проблемами человека», и нет на земле людей, которые не имели бы психологических проблем. Поэтому обращение к
психологии становиться занятием не только интересным и любопытным, но и довольно популярным, а обращение к психологическому
тестированию дает инструмент в познании самого себя и других людей.
Для предприятий и организаций актуально обращение к психодиагностике как к необходимому фактору в управлении персоналом, в
развитии и расширении производств и компаний. Таким образом, можно говорить о том, что исследование данной темы довольно актуально для
современных организаций.
Цель работы состоит в проведении исследования применения диагностических методик в российских организациях.
Объектом работы является персонал в организациях.
Предметом работы выступают психодиагностические методики в отборе и оценке кадров в российских организациях.
Гипотеза исследования заключается в следующем: психодиагностика является эффективным методом в системе оценки персонала.
Исходя из цели и гипотезы, определены следующие задачи исследования:
проанализировать существующее положение психодиагностики;
выяснить применение психологических тестов как методик психодиагностики;
изучить применение психологических методов в управлении персонала;
выявить характерные способы применения психодиагностический методик в системе отбора и оценки персонала;
провести исследование применения психодиагностических методик в компании «Гордиан»....

Проблема применения психодиагностики в оценке персонала в последние годы стала актуальной для многих предприятий и
организаций. Одним из способов исследования этой проблемы в работе явилось рассмотрение теоретических основ в оценке персонала,
основных этапов работы с ним. Проведен анализ существующих подходов к определению роли психодиагностики в работе с кадрами
предприятия, определены основные методики в психодиагностике оценки.
В результате проделанной работы были сделаны следующие выводы:
Психодиагностика в современном обществе является необходимым инструментом в любой области решения задач, и особенно актуальна в
вопросах оценки кадров организации.
Психологические тесты как необходимый компонент психодиагностики позволяет оценить как личностные, так и профессиональные качества
человека.
В системе оценки персонала большое значение имеют психологические методы управления организацией, которые дают наилучшую
возможность для изучения профессионального поведения работников.
Наиболее точные результаты в оценке личностных и профессиональных качеств персонала дают методики психодиагностики.
Данный анализ подтвердил выдвинутую гипотезу, что психодиагностика является эффективным методом в системе оценки
персонала.
Таким образом, все поставленные во введении задачи были выполнены, гипотеза подтверждена и цель достигнута.