Проведение анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия

В условиях рыночной экономики целью любого производства является получение максимально возможной прибыли. В этих условиях могут
осуществлять свою производственно-финансовую деятельность только те предприятия, которые получают от нее наивысший экономический
результат. Те же предприятия, которые работают неэффективно, малорентабельно, тем более убыточно, нежизнеспособны. Они неизбежно
разоряются и прекращают свое существование. Следовательно, на каждом предприятии необходимо выявлять наличие фактов
бесхозяйственности, непроизводительных потерь, неразумного вложения средств и т. п. для их устранения. Следует выявлять и включать в работу
предприятия резервы производства, рационального и эффективного использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, природных
богатств.
Поэтому в настоящее время значительно возрастает роль анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятий, основная цель которого
- выявление и устранение недостатков в деятельности предприятий, поиск и вовлечение в производство неиспользуемых резервов.
Тема данной курсовой работы выбрана не случайно. На мой взгляд, тема эффективности использования трудовых ресурсов очень актуальна.
Ведь рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного
процесса и успешное выполнение производственных планов.
Целью данной работы является:
- закрепление и углубление теоретических знаний;
- обзор методик, предлагаемых различными авторами;
- приобретение практических навыков проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
- приобретение умения увидеть неиспользуемые резервы в работе предприятия и наметить мероприятия по вовлечению их в хозяйственный
оборот для улучшения результатов работы предприятия.

В данной курсовой работе мы рассмотрели теорию и практику проведения анализа использования трудовых ресурсов.
От наличия достаточных трудовых ресурсов на конкретной предприятии и обеспечения их эффективной работы во многом зависит объем
производства, ассортимент и качество вырабатываемой продукции, ее себестоимость и, как следствие, финансовые результаты деятельности
предприятия в целом.
Основными, задачами анализа использования трудовых ресурсов предприятия являются:
исследование обеспеченности предприятия необходимым трудовыми ресурсами;
определение и изучение показателей движения и постоянства кадров;
изучение и оценка уровня производительности труда на предприятии;изучение использования рабочего времени;
изучение организации оплаты труда персонала предприятия;
изучение использования материальных и моральных стимулов;
изучение динамики роста средней заработной платы и рассмотрение ее соответствия росту производительности труда и др.
В условиях автоматизированного и высокомеханизированного производства эффективность использования ОПФ, сырья, улучшение качества
и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации, трудовой и производственной
дисциплины и т.д.
Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на динамику объема продукции и ее качество. Даже
неукомплектованность непромышленного персонала косвенно влияет на ход производства. Например, неукомплектованность персонала
детских садов, яслей, медсанчасти и т.д.
Сокращение численности рабочих не в ущерб объему производства продукции и ее качеству возможно при условии механизации и
совершенствования организации труда, особенно во вспомогательных и подсобных подразделениях предприятия.
Обеспеченность кадрами, особенно рабочими, зависит от их движения в течение анализируемого периода. Интенсивность движения рабочих
кадров характеризуется коэффициентами:
оборота по приему;
оборота по выбытию;
общего...