Формирование и развитие мотивации личности

Можно привести лошадь к воде,
Но нельзя заставить ее пить.
Пословица
Жизнь современного человека неотделима от трудовой деятельности, в результате которой создаются и производятся необходимые обществу
достояния и происходит включение личности в общественные отношения. Трудовая деятельность основывается на мотивации, поскольку
поведение человека, целенаправленное и осознанное, имеет свои истоки. Мотивация деятельности определяет возможность ее выполнения, а
также активность и направление личности.
Основными видами деятельности, которые можно обнаружить практически у всех людей, являются общение, игра, учение и труд. Все эти виды
носят развивающий характер.
Мотивированная личность более продуктивна и затрачивает меньше энергии, как на выполнение определенной деятельности, так и на
повседневные дела. Люди, которые осознают смысл своей деятельности и стремятся к достижению целей организации, могут обеспечить
получение высоких результатов.
Формирование у человека таких способностей происходит путем воздействия на мотивы и потребности.
Эти понятия являются основными в теории мотивации. На них базируются как основные понятия такие как мотивация, или структура
мотивационной сферы личности, а также группа теории мотивации, которые были предложены исследователя в разное время.
Понятие мотива и структура мотивационной сферы личности
Термин «мотивация» используется как обозначение системы факторов, детерминирующих поведение личности. Рассмотрим некоторые
определения этого понятия.
Мотивация – внутренние процессы, которые инициируют, поддерживают и направляют деятельность человека.
Мотивация – процесс побуждения себя и других к определенной деятельности, направленной на достижение личных целей или целей
организации.
Мотивация – это побуждение, устремления, возникающие следом за удовлетворением основных человеческих потребностей и при этом
специфические для каждого индивидуума.
Мотивация – это процесс побуждения...

Мотивация – это система факторов, вызывающих активность организма и определяющих направлению поведения человека.
Мотивы играют важную роль в жизни человека, в том числе и в его трудовой деятельности. Без мотивов нельзя представить деятельность
человека. Мотивы бывают разные и могут воздействовать с различной силой, вызывая направленную или ненаправленную активность
человека. Сила мотива определяется степенью актуальности той или иной потребности.
К факторам мотивации в первую очередь относятся потребности, мотивы, цели. Причем потребность является внутренним, а цель – внешним
аспектом мотивации, связанным с побуждением к деятельности и общению для достижения поставленных целей.
Потребность также является основным элементом структуры мотивационной сферы личности. Потребность поддерживает активность
организма, заставляет его изменять свое поведение, чтобы найти необходимое.
Мотивационная сфера личности характеризуется такими критериями как развитость, широта, гибкость, иерархизированность. Чем развитие
мотивационная сфера, тем человек будет более гибок к внешним обстоятельствам.
Теории мотивации в современной науки принято разделять на содержательные и процессуальные. Первая группа берет за основу факторы
влияющие на поведение людей, вторая – результаты деятельности человека. Каждая из теорий имеет свои особенности, и элементы.
Формирование и развитие мотивации личности происходит по средствам анализа мотивов и потребностей личности, а также на основе
разработки различных программ для развития и поддержания мотивации.
Список использованной литературы
Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности. – М., 1976;
Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 1998;
Дмитриенко Г.А. Мотивация и оценка персонала. – Киев, 2002;
Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - Н.Новгород: НИМБ, 2001;
Кроль В.М. Психофизиология человека. – СПб:...