Анализ возможностей использования современных информационных технологий в управлении персоналом

Когда полтора года назад аналитическая компания The Hunter Group предсказывала успех HR-приложений, основанных на технологии Web, в
этом мало кто сомневался. Сегодняшний день демонстрируют все большее признание этого перспективного IT-подхода как со стороны конечного
пользователя, так и со стороны самих поставщиков программного обеспечения (большинство современных систем реализуют функцию
автоматизированного рабочего места - self service). Причем, как показало исследование The Hunter Group, в большинстве случаев отмечается
быстрая окупаемость капиталовложений в дополнительные модули для ERP-систем - именно так принято классифицировать новое поколение
автоматизированных Web-пакетов управления людскими ресурсами. При этом наблюдается предпочтение к развертыванию функциональности,
поставляемой третьими лицами, как дополнение к имеющемуся ERP-решению.
Кроме того, многие ведущие поставщики бизнес-приложений несколько поздно осознали необходимость реализации в своих решениях функций
управления людскими ресурсами. Тем не менее, в настоящий момент основные игроки рынка ERP-систем расширили возможности своих
продуктов, добавив в них технологию автоматизированных рабочих мест и средства аналитики.
Целью работы является анализ возможностей использования современных информационных технологий в управлении персоналом.
Задачами работы выступают:
- Изучение перспектив использования информационных технологий в изучаемой области.
- Анализ возможностей основных программных продуктов, предлагаемых на рынке информационного обеспечения кадровой работы.

Автоматизированные рабочие места пользуются заслуженной популярностью как среди работников, так и сотрудников кадровых отделов.
Первые видят в них удобную технологию, с помощью которой они получают мгновенный доступ к HR релевантной информации: разнообразным
отчетам, запискам, документам и многому другому. Вторые, наконец-то, избавившись от утомительной и рутинной канцелярской работы,
становятся не просто консультантами по вопросам управления персоналом, а настоящими стратегическими партнерами руководства
компании.
Тем не менее, не все придерживаются мнения о том, что ERP-системы идеально подходят для упрощения функций кадрового отдела.
Для компаний, чьи подразделения разбросаны по всему миру, преимущества Web-технологий трудно переоценить. Работники могут заполнить
табель учёта отработанных часов - а это реальная экономия времени, затрачиваемого на "бумажную" работу. С помощью Web-технологии
можно сократить время проверки того, соответствуют знания и опыт соискателя предъявляемым требованиям. Если сотруднику нужен отчет,
ему не нужно обращаться к специалисту кадрового отдела, он может это сделать самостоятельно. Кроме того, теперь не имеет значения, где
территориально он находится.
Любая автоматизированная система управления персоналом (HRMS) предоставляет всем заинтересованным лицам (руководству,
менеджерам, самим работникам, наконец, государственным чиновникам) мгновенный доступ ко всей необходимой информации.