Субъекты правоотношений по охране труда

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Данный принцип предполагает наличие и функционирование в организациях определенной системы охраны труда, однако администрация не
всегда уделяет ей должное внимание.
Охрана труда в соответствии с трудовым законодательством представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности и включает правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-
профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Не секрет, что главной фигурой всех трудовых отношений является работодатель. Именно от него зависит состояние охраны труда в организации.
Поэтому обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда законодательство полностью возлагает на работодателя.
Вопросы охраны труда регулируются на сегодняшний день Трудовым кодексом РФ. Кроме того, существует довольно-таки большое количество
нормативно-правовых актов, более подробно регламентирующих отдельные вопросы, связанные с охраной труда (аттестация рабочих мест,
требования к вредным и опасным производствам и т.п.). В нашей стране также действует система государственных нормативных требований
охраны труда. Ими устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности.
Однако только установление требований, которые должны соблюдать работники и работодатели по охране труда, не достигло бы своей цели, если
бы не были предусмотрены соответствующие меры ответственности за их несоблюдение. В настоящее время ответственность за нарушение
требований охраны труда предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ и статьей 143 УК РФ. Кроме того, непредоставление информации, касающейся
вопросов охраны труда, может повлечь за собой ответственность в соответствии со статьей 19.7 КоАП РФ.
Цель настоящей работы –...

Итак, охрана труда (ОТ) - система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических, лечебно
профилактических мероприятий, обеспечивающих безопасность, здоровье и работоспособность человека а процессе труда.
Задача ОТ - свести к минимуму вероятность поражения или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфорта при
максимальной производительности труда. Реальные производственные условия характеризуются опасными и вредными факторами. Опасные
производственные факторы - факторы, воздействие которых на работающего в определенных условиях приводят к травме или другим
профессиональным заболеваниям. Вредным производственным фактором называется такой, воздействие которого на работающего в
определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности. Опасные - движущиеся детали механизмов, раскаленные
тела. Вредные - воздух, примеси в нем, теплота, недостаточное освещение, шум, вибрация, ионизирующее лазерное и электромагнитное
излучения.
Общеизвестно, что главной фигурой всех трудовых отношений является работодатель. Именно от него зависит состояние охраны труда в
организации. Поэтому обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда законодательство полностью возлагает на
работодателя.