Совершенствования стиля работы руководителя.

В настоящее время общая ситуация нестабильности оказывает многообразные влияния как на социум, общество, так и на личность. Происходит размывание ценностных ориентаций, норм поведения, самих процессов социализации и адаптации. В этих условиях стремление идти в ногу с общим цивилизованным процессом, потребности изменившейся практики заставляют обратить внимание на личность лидера, руководителя.
В настоящее время наблюдается активизация исследовательских усилий в сфере психологии управления, и соответственно в психологии лидерства. Знание психологических особенностей людей, всесторонний учёт психологического содержания феномена лидерства, создание в группе здорового социально-психологического климата - эти и другие проблемы находятся в центре внимания социальной психологии.
Актуальность темы нашего исследования определяется остротой происходящих изменений в социуме, в межличностных отношениях. Огромная роль, которую играет руководитель, причины по которым руководитель часто не способен взять на себя ответственность, особенности стилей руководства недостаточно изучены в российских условиях.
В исследованиях зарубежных психологов достаточно глубоко разработана тема лидерства, дифференцированность руководителей по психологическому, социальному признаку, зависимость стилей руководства от личных особенностей, состава группы, вида деятельности. Однако в российских условиях феномен лидерства изучен недостаточно.
Основная цель работы: изучение совершенствования стиля работы руководителя.
Гипотеза исследования: стиль работы руководителя, являясь проявлением социальной активности личности, во многом определяется индивидуальными особенностями личности.
Задачи исследования:
1. Уточнить теоретические аспекты проблемы лидерства и руководства в психологии;
2. Проанализировать теории лидерства;
3. Исследовать психологические характеристики лидера;
4. Выявить особенности стилей лидерства.
Объектом исследования является влияние индивидуальных особенностей личности на...

Таким образом, изучив теоретические аспекты лидерства, можно сформулировать следующие выводы:
• руководство (или формальное лидерство) - есть процесс правового воздействия, осуществляемый руководителем на основе власти, данной ему государством или группой (в случаях, если руководитель избирается);
• лидерство есть процесс психологического влияния одного человека на других при их совместной жизнедеятельности, который осуществляется на основе восприятия, подражания, внушения, понимания друг друга;
• социально приемлемым и эффективным в современных условиях является руководство людьми, осуществляемое в форме лидерства;
• основные теории лидерства рассматривают лидерство как, в одних случаях сочетание личностных качеств лидера – врождённых и приобретённых, так и как процесс организации межличностных отношений в группе;
• эффективность деятельности лидера зависит от общих, конкретных и личностно - индивидуальных психологических качеств, к которым относятся различные составляющие интеллекта, инициативы и деловой активности, уверенности в себе, способности подниматься над частностями, особенностями Я-концепции, мотивационной сферы лидера;
• стиль управления - это относительно устойчивая система способов, методов и форм воздействия руководителя на подчинённых в соответствии с целями совместной деятельности, который проявляется в своеобразии применяемых конкретным руководителем способов деятельности и зависит от субъективных и объективных факторов; эффективность стиля лидерства меняется в зависимости от ситуации.