Интернет - технологии в подборе и найме персонала

Когда большому предприятию необходим топ-менеджер с зарплатой в 10 тысяч долларов, руководство обращается в рекрутинговую компанию. Учитывая, что нужен профессионал, принимающий решения, что цена его ошибки может исчисляться сотнями миллионов, заплатить серьезной фирме за качественный подбор два-три месячных оклада - вполне оправдано. Но как быть, если требуется скромный бухгалтер в маленькую компанию? Тут уже стоимость услуги специалистов по рекрутменту велики, да и сами они не любят таких мелких заказов. А между тем бухгалтеры, юристы, секретари, экспедиторы, продавцы-консультанты и прочие специалисты необходимы постоянно, часто - срочно, но при всем при том человека с улицы на ответственную должность не возьмешь. В такой ситуации оптимальным средством решения проблемы может стать Интернет.
Поиск и предложение работы - одна из актуальных тем Рунета (так называется российская часть Интернета). По данным рейтинга Рамблер Топ100, сайты, посвященные работе, сейчас активно посещает около 2% аудитории российской Паутины, что не так уж мало - порядка 30 тыс. человек, и это число быстро растет. При этом в профессиональном отношении активность распределяется следующим образом: 42% - специалисты, 28% - руководители, 26% - учащиеся и служащие, 4% - все остальные (данные РосБизнесКонсалтинг) . По наблюдениям того же РБК, 60% запросов и объявлений подают программисты, менеджеры и бухгалтеры. Впрочем, Интернет является оптимальной средой для поиска работников именно на такие "типовые" вакансии. Нужно только знать, как ею пользоваться.
Цель данной работы – раскрыть и проанализировать существующие подходы к подбору и найму персонала по средством Интернет. Основной задачей работы является изучение Интернет - технологий в подборе и найме персонала.
Объектом исследования является организация работы службы подбора кадровой службы организации, на примере российской торговой компании. Предмет исследования – Интернет-ресурсы компании.
Теоретической и методологической основой...