Закономерности, структура, психологические особенности профессиональной деятельности. Их влияние на формирования и деформацию личности менеджера.

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия.
В современных условиях социального и экономического развития общества государство предъявляет более высокие требования к эффективности профессиональной деятельности личности. В связи с этим вопросы профессиональной деятельности, позволяющие обеспечить сознательный и рациональный подход к выбору профессии, к её общественной значимости приобретают большое теоретическое и практическое значение.

Итак, рассматривая профессиональную деятельность нужно выделять и объективные (возраст, профессия, социальное и семейное положение) и субъективные (потребности, интересы) ролевые ожидания и характеристики.
Профессиональная деятельность индивида обусловлена существующим разделением труда и находится под определённым воздействием образования, квалификации, стажа работы, социального происхождения, места рождения (город, село) социальной активности. Эффективность профессиональной деятельности работника определены возможностями развития его способностей и ценностными ориентациями на трудовую карьеру
«Деформацию личности» представляют как негативные изменения в состоянии и личности менеджера, как нечто чуждое, что наносит вред специалисту и его работе. На склонность к профессиональному выгоранию и особенности протекания данного синдрома у менеджеров оказывают влияние как индивидуальные характеристики личности, так и социальные условия