Основания прекращения трудовых отношений

В настоящей работе были проанализированы положения действующего трудового законодательства о правовом регулировании прекращения трудовых отношений. По результатам исследования был сформулирован ряд практических выводов, суть которых сводится к следующему.
Трудовой договор является важнейшим институтом особенной части трудового права, представляющий собой совокупность норм, регулирующих порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
В свою очередь, прекращение трудового договора наряду с возникновением и изменением трудовых отношений представляет собой субинститут в системе российского трудового права.
Трудовой договор и, следовательно, трудовые отношения, прекращаются только при наличии определенных оснований его прекращения. При этом под основанием прекращения трудового договора понимается жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями.
Под общими основаниями прекращения трудового договора, понимаются такие основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории.
В зависимости от того, какой из субъектов трудового правоотношения проявил инициативу, основаниями прекращения этого правоотношения могут слу-жить: а) соглашение сторон (обоюдная воля, т.е. инициатива сторон); б) волеизъявление каждой из сторон: инициатива работника либо инициатива работодателя; в) волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового правоотношения, либо прекращение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Как показал проведенный анализ, в результате последних законодательных изменений основания и порядок прекращения трудового договора подверглись серьезным коррективам и дополнениям.
В целом ст. 77 ТК РФ, закрепляющая перечень оснований прекращения трудового договора, кардинально не изменилась. Можно, в частности, отметить п. 4 указанного перечня, в котором в качестве оснований расторжения трудового договора наряду со ст....