Психолог кадровой службы
контрольные работы, Психология Объем работы: 16 стр. Год сдачи: 2009 Стоимость: 250 руб. Просмотров: 643 | | |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Особенности работы психолога кадровой службы предприятия 4
2. Права и обязанности психолога кадровой службы 9
3. Квалификационные характеристики и функциональные обязанности психолога кадровой службы 12
Заключение 15
Список литературы 16
Современная ситуация характеризуется тем, что происходящие социально-экономические изменения еще в большей степени востребовали разработку комплексной системы психологического обеспечения промышленного производства. Перед психологией, наряду с углублением знаний о психических особенностях людей, занятых в сфере индустрии и организациях различного типа, поставлена главная задача – разработка концептуальных подходов и поиск методов и средств организации психологической службы работы с кадрами на предприятии.
Каждое предприятие сейчас проводит свою кадровую политику, она определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов. Под политикой конкретно понимается система правил, в соответствии с которыми действуют люди, входящие в организацию.
Структурным подразделением в кадровой службе предприятия, использующим психологические методы для решения проблем организационного развития и кадровой работы может быть психологическая служба, которая комплектуется из специалистов в области организационной психологии и психологии труда
Психологическое обеспечение промышленного производства путем создания психологической службы позволяет реализовать возможность многомерного движения личности работника в пространстве профессионального труда, создания оптимальных условий для такого движения, формирования конкурентоспособности и развития кадрового потенциала предприятия
Таким образом, под психологическим обеспечением кадровой службы понимается система организационных и психологических мероприятий, направленных на совершенствование кадровой работы и повышение эффективности профессиональной деятельности работников предприятия.
Работа психолога кадровой службы заключается не только в подборе кадров, их расстановке, отслеживании передвижения и аттестации и создании мотивации для успешной трудовой деятельности. Целью кадровой политики является создание благоприятного микроклимата в коллективе, что должно привести в дальнейшем к увеличению прибыли.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.