Особенности социально-психологических аспектов взаимоотношений в трудовом коллективе

Знание психологии первичных человеческих групп является необходимой предпосылкой научной организации и руководства социальными процессами в коллективе, трудовой деятельностью и воспитанием. Ее разработка и творческое использование создают возможности для успешного решения многих конкретных задач, связанных с деятельностью социальных групп и коллективов.
В целом цикле общественных наук под группой понимается реально существующее образование, в котором люди собраны вместе, объединены одним общим признаком, разновидностью совместной деятельности или помещены в какие-то идентичные условия, обстоятельства, определенным образом осознают свою принадлежность к этому образованию.
Одним из таких образований является трудовой коллектив. Трудовой коллектив – это социальная категория и одновременно – средство достижения це¬лей, отношения и взаимодействия людей. Поэтому в каждом трудовом коллективе существует сложное переплетение взаимоотношений между его членами.
В коллективе определяющими являются непосредственные отношения и взаимодействия между ее членами, эмоциональный контакт, податливость или сопротивление групповому давлению, социально-психологическая совместимость, психологический климат группы и т.д. В коллективе определяющими выступают те взаимодействия и взаимоотношения людей, которые опосредованы целями, задачами и ценностями совместной деятельности, то есть ее реальным общественным и личностно значимым содержанием.
Актуальность исследования определяется тем, что изучение взаимоотношений в трудовом коллективе, отношений индивида и группы, условий организации успешного внутригруппового взаимодействия как факторов установления межличностных отношений в коллективе является одним из условий повышения эффективности трудовой деятельности.
Научная новизна заключается в том, что в данной работе предпринята попытка изучения особенностей взаимоотношений в трудовом коллективе с позиций взаимосвязей психологического климата и повеления в конфликте.
Теоретическое...

Таким образом, изучение проблемы социально-психологических аспектов взаимоотношений в трудовом коллективе в психологической литературе показало, что:
• коллектив является высшим уровнем развития малой группы; коллектив отличается единством, организованностью, высоким уровнем подготовленности и психологической коммуникативности; близ¬кими мотивами совмест¬ной деятельности, подчи¬ненными целям об¬щества; в коллективе происходит слияние мо¬тивов взаимоотношений и содержания общего дела; главным стимулом, побуждающим коллектив к единству действий, являет¬ся общность интересов и задач;
• понятие «социально-психологический климат коллектива» отражает характер взаимоотношений между людьми, преобладающий тон общественного настроения в коллективе, связанный с удовлетворением условиями жизнедеятельности, стилем и уровнем управления и другими факторами;
• социально-психологический климат - это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей;
• климат отношений между людьми в организации состоит из трех составляющих: социальный климат, который определяется осознанием общих целей и задач коллектива; моральный климат, определяющийся принятыми моральными ценностями коллектива; психологический климат, т.е. те неофициальные отношения, которые складываются между членами коллектива;
• межличностные отношения - объективно переживаемые, в разной степени осознаваемые взаимосвязи между людьми, в основе которых лежат эмоциональные состояния взаимодей¬ствующих людей;
• конфликт – это важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе, форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями;
• конфликт есть качество взаимодействия между людьми (или элементами внутренней структуры личности), выражающееся в противоборстве сторон ради достижения своих интересов и...