Трудовой договор: понятие, структура, стороны и содержание.

Актуальность темы состоит в том, что трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Значимость института трудового договора вряд ли можно переоценить.
Обновленное определение трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ , которая устанавливает, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Для чего нужен трудовой договор?
Во-первых, трудовой договор необходим для подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка.
Во-вторых, трудовой договор обязывает работника выполнять строго определенную трудовую функцию и позволяет детально определить его должностные обязанности.
В-третьих, что не менее важно, трудовой договор позволяет контролировать действия работника и дает право принимать к нему меры дисциплинарной и материальной ответственности.
Наконец, наличие постоянных трудовых отношений и обеспечение социальных гарантий работникам придает солидности предприятию, говорит о его надежности и материальном благополучии.
Кроме того, актуальность темы работы, состоит также и в том, что с 1 января 2007 года вступили в силу значительные комплексные изменения Трудового кодекса РФ . В том числе изменились и требования, касающиеся трудовых договоров.
Цель работы: дать понятие трудового договора, проанализировать его...

Нормативная
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.93 //Российская газета -N 197.- 25.12.93
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ / Официальный текст в редакции Федерального закона N 90-Ф3 от 30.06.2006 // \"Российская газета\"- N 256.- 31.12.2001.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ и часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ (с последними изменениями). М.: Юристъ.- 2009
4. Федеральный закон \"Об основах охраны труда в Российской Федерации\" от 17 июля 1999 г. // Собрание законодательства РФ. -1999. -№ 29. -Ст. 3702
5. Постановление Правительства РФ от 20.12.2003 № 766 \"О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих\" // Собрание законодательства РФ. -2002. -№ 44. -Ст. 4399
6. Постановление Пленума Верховного суда РФ \"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\" от 17 марта 2004 г. № 2 // Бюллетень Верховного суда РФ. 2004. № 6.
Научная
7. Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. -2008.- № 1. –С.11-18
8. Бондаренко, Э. Н. Возникновение трудового правоотношения из незавершенного сложного юридического состава/ Э. Н. Бондаренко //Журнал Российского права. - 2005. - №1. - С. 33-36.
9. Воробьева Е. Трудовой кодекс: Что нового? // Экономика и жизнь. – 2008.-№3. –С. 19-21
10. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. - М.: РПА МЮ РФ.- 2007.- 756 с.
11. Глазов В.В. Существенные условия трудового договора // Трудовое право. –2007.-- №10. – С. 42-46
12. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - М.: Дело.- 2009.-752 с.
13. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект.- 2007. – С. 24-29
14. Егоров В.И., Харитонова Ю.В....