Культура управленческого труда

Актуальность темы исследования определяется тем, что культура управленческого труда относится к таким социальным понятиям, которые живут во мнении людей, но четко ими не осознаются. Стиль руководства, умение ставить и решать проблемы, способность оказывать влияние на формирование и развитие коллектива и каждого работника - всё это культура управленческого труда руководителя. Меняющиеся представления о содержании и характере труда, свободном времени и качестве жизни предъявляют новые требования к руководителю, возрастает роль и значение его управленческой культуры [20, с.7].
Влияние культуры управленческого труда на трудовые процессы в организации является одним из важных моментов, который должен учитываться любым руководителем, как начинающим, так и имеющим опыт. Знание и правильное использование всех элементов культуры труда управленцем, будь то культура проведения совещаний или же организационная культура по подбору персонала приводит к положительным результатам повышения производительности на предприятии, а значит, не может игнорироваться на любом этапе управленческой деятельности.
Во время становления и развития рыночной экономики, серьезные потрясения испытывает прежняя система управления персоналом организаций, которая многие десятилетия строилась в режиме «закрытого общества», то есть в управленческих стратегиях игнорировала возможность эффективного использования культурного потенциала личности - этого суперресурса экономического роста. Научно-практическое осмысление проблем, появившихся в условиях новой экономической реальности, потребовало углубленного методологического обоснования совершенствования культуры управленческого труда, а также системы управления персоналом отечественных организаций. В ней культура управленческого труда, как элемент формирования человеческого капитала, выполняет важнейшие воспитательные и объединительные функции, опосредованно, в отрыве от места и времени, влияет на показатели экономического роста.
Таким образом, существуют...